如何撤销劳动仲裁裁决

导言

劳动仲裁裁决是劳动仲裁委员会对劳动争议作出的裁决，具有法律效力。但是，在某些情况下，当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决。

撤销劳动仲裁裁决的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条，当事人可以申请人民法院撤销劳动仲裁裁决，但必须符合以下条件：

裁决有下列情形之一： (1) 违反法律、法规的规定； (2) 缺乏事实根据； (3) 适用法律不当； (4) 有证据证明裁决错误； (5) 劳动仲裁员在仲裁过程中有徇私舞弊、枉法裁决行为。 当事人在法定期限内申请撤销：1个月内，但特殊情况下可以延长至2个月。

撤销劳动仲裁裁决的程序

当事人申请撤销劳动仲裁裁决应当向裁决作出的人民法院提交书面申请，并提供相关证据。法院收到申请后，应当在7日内审查申请是否符合受理条件。符合受理条件的，法院应当立案受理并通知对方当事人。

法院审理撤销劳动仲裁裁决案件，应当进行开庭审理，并讯问当事人、调查证据。法院经审理，认为裁决符合撤销条件的，应当依法作出撤销裁决的判决；认为裁决不符合撤销条件的，应当驳回申请。

执行撤销裁决的判决

法院作出撤销劳动仲裁裁决的判决后，即发生法律效力。劳动仲裁委员会收到撤销裁决的判决后，应当立即停止执行被撤销的裁决，并按照判决结果重新作出裁决。

注意事项

撤销劳动仲裁裁决是一项复杂且专业性较强的法律行为，建議尋求专业律师协助。 当事人申请撤销劳动仲裁裁决时，应当提供充分的证据证明裁决符合撤销条件。 撤销劳动仲裁裁决的时效为1个月，逾期将丧失撤销权。

结语

撤销劳动仲裁裁决是劳动争议仲裁程序中的重要一环。当事人应当充分了解撤销裁决的条件、程序和注意事项，以维护自身的合法权益。只有符合法律规定的撤销条件，并且在法定期限内提出申请，才有可能成功撤销劳动仲裁裁决。