劳动仲裁2倍工资怎么办

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的主要途径之一。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁法规定，仲裁机构裁决用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当判决支付2倍工资的经济补偿。本文将围绕劳动仲裁2倍工资问题进行探讨，介绍相关法律规定、计算方法和执行措施。

法律规定 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

《劳动仲裁法》第二十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

结合上述法律规定，劳动仲裁裁决用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当判决支付2倍工资的经济补偿。

计算方法 劳动仲裁2倍工资的计算方法为： 2倍工资 = (月工资 x 实际工作年限) x 2

其中，月工资是指劳动者在用人单位实际领取的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。实际工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年数，不满一年的按一年计算。

执行措施 劳动仲裁裁决生效后，用人单位应当根据裁决书的要求支付2倍工资的经济补偿。如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。

《劳动争议调解仲裁法》第九十四条规定：“对仲裁裁决书，当事人应当自收到之日起十五日内履行为义务。期满不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。”

法院强制执行的措施主要包括： 查封、扣押、冻结用人单位的财产 拍卖用人单位的财产 从用人单位的存款中划拨 对用人单位的法定代表人采取限制措施 拘留用人单位的法定代表人

救济途径 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

结语 劳动仲裁2倍工资是劳动者权益的重要保障。当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者应当依法维权，及时申请劳动仲裁。如果仲裁机构裁决用人单位违法，劳动者应当积极执行裁决书，维护自己的合法权益。