申请劳动仲裁所需的资料

一、申请书

申请书应包括以下内容：

申请人的基本信息（姓名、性别、身份证号、联系方式） 被申请人的基本信息（名称、住所、联系方式） 申请事项（仲裁请求） 事实和理由

二、申请人身份证明材料

身份证复印件或其他有效身份证明文件

三、与争议事实有关的证据材料

劳动合同、工资单、考勤记录、离职证明等与争议直接相关的文件 证人证言、视听资料、电子证据等证明争议事实的材料

四、已向调解组织申请调解的证明

调解协议书或调解终止证明书

五、仲裁费缴纳凭证

申请仲裁时需要缴纳一定的费用，保留缴费凭证以便日后报销

六、其他相关材料

委托代理人的委托书（如有） 申请人认为有必要提交的其他材料

重要事项：

申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出。 材料提交应齐全、真实，否则可能影响仲裁结果。 申请书应当由申请人签名或按指印，委托代理人提交的，应当附委托书。 提交材料应当提供原件或复印件，并加盖骑缝章。 提交材料后，仲裁委员会将在5日内决定是否受理。 材料不齐全或不符合要求的，仲裁委员会可以要求申请人补充材料或重新提交申请。

中国法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》 《劳动仲裁规则》

提示：

申请劳动仲裁前，可以先向企业的人事部门或工会寻求帮助，尝试通过协商解决争议。 如果争议涉及金额较大或证据较为复杂，建议委托专业劳动法律师代理。 仲裁过程可能比较复杂，需要注意收集证据和维护自身权益。