劳动仲裁书副本的含义

劳动仲裁书副本是指在劳动仲裁程序中，仲裁机构向当事人签发的一种具有法律效力的文件，载明了仲裁裁决的全部内容。

在中国的法律体系中的地位

根据《劳动争议调解仲裁法》（简称《劳动争议法》）的规定，劳动仲裁书是劳动仲裁程序中具有最终法律效力的裁决书。它对当事人具有约束力，当事人不得任意变更或反悔。

《劳动争议法》明确规定，劳动仲裁书副本应当以书面形式制作，并由仲裁员签名、盖章。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

副本的重要性

劳动仲裁书副本对于当事人来说具有重要的意义，主要体现在以下几个方面：

证据效力：劳动仲裁书副本是具有法律效力的证据，当事人可以凭借其维护自己的合法权益。例如，如果用人单位未按仲裁裁决履行义务，劳动者可以拿着仲裁书副本申请法院强制执行。 执行依据：劳动仲裁书副本也是法院执行的依据。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将根据仲裁书副本的内容对用人单位采取强制措施，如扣押、冻结财产等。 维权保障：劳动者如果对仲裁裁决不服，可以凭借劳动仲裁书副本向人民法院提起诉讼。法院将对仲裁裁决进行审查，并根据法律和事实情况作出判决。

副本的获取方式

当事人可以在劳动仲裁后向仲裁机构申请领取劳动仲裁书副本。仲裁机构应当在法定期限内向当事人送达仲裁书副本。

当事人也可以通过以下途径获取劳动仲裁书副本：

向档案管理部门申请调取； 向人民法院申请调取； 通过律师代为获取。

注意事项

需要注意的是，劳动仲裁书副本的有效期一般为一年。如果当事人未能在有效期内申请执行或提起诉讼，仲裁裁决将自动失效。

劳动仲裁书副本的遗失、损毁等情况，当事人应当及时向仲裁机构申报，并申请补发。