劳动仲裁拒绝履行怎么办

在中国的劳动仲裁中，如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以采取以下措施：

一、申请法院强制执行

根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院经审查，裁决已经生效并具备执行条件的，应当依法执行。

二、采取其他法律措施

1. 向劳动保障部门投诉

劳动保障部门负责监督用人单位依法履行劳动合同和社会保险义务，劳动者可以向劳动保障部门投诉用人单位拒不履行仲裁裁决的行为。劳动保障部门有权对违法行为进行调查和处罚。

2. 提起诉讼

劳动者也可以通过向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行仲裁裁决。法院经审理，认定仲裁裁决合法有效，用人单位又拒不履行的，可以判决用人单位履行。

三、履行前的预防措施

为了避免用人单位拒不履行仲裁裁决的情况，劳动者可以在仲裁阶段采取以下措施：

1. 保留证据

收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作日记等，以证明自己的主张。

2. 准备陈述材料

认真准备仲裁陈述材料，清晰准确地阐述自己的诉求和事实依据。

3. 出庭应诉

出席仲裁庭审，积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

4. 制作笔录

要求仲裁庭在出具仲裁裁决时制作笔录，记录仲裁过程和双方当事人的陈述。

四、其他注意事项

1. 仲裁裁决生效时间

劳动仲裁裁决自送达之日起生效。如果用人单位在收到裁决书后15日内未申请复议或提起诉讼，裁决即发生法律效力。

2. 申请强制执行的期限

劳动者申请人民法院强制执行仲裁裁决的期限为一年。自仲裁裁决生效之日起计算。

3. 赔偿责任

如果用人单位拒不履行仲裁裁决，除了承担履行义务外，还应当按照仲裁裁决金额的50%向劳动者支付赔偿金。

结论

劳动仲裁拒绝履行是一个严重问题，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以通过申请法院强制执行、向劳动保障部门投诉、提起诉讼等方式维护自己的权利。在仲裁阶段，采取预防措施，收集证据，准备陈述材料，积极出庭，可以有效降低用人单位拒不履行的风险。