企业收到劳动仲裁书怎么办

引言 在企业经营过程中，与员工发生劳动争议在所难免。当劳动争议无法通过协商解决时，员工可能会向劳动仲裁委员会申请仲裁。企业收到劳动仲裁书后，应采取积极主动的应对措施以维护自身合法权益。

一、冷静应对，及时了解情况 接到劳动仲裁书后，企业应保持冷静，仔细阅读仲裁书的内容，了解仲裁请求的事项和理由。同时，企业应向员工了解争议发生的原因和经过，收集相关证据材料，为后续应诉做准备。

二、指定代理人，委派律师 企业可以指定一名内部员工或委托律师作为代理人，代表企业参加仲裁程序。律师具有法律专业知识和经验，能够有效维护企业的合法权益，保障仲裁的公正性。

三、提交答辩状，陈述意见 收到劳动仲裁书后，企业应在规定时间内向仲裁委员会提交答辩状，陈述企业的意见和理由，对员工的仲裁请求进行答辩。答辩状应简明扼要，有理有据，附上相关证据材料。

四、参加仲裁庭审，积极举证 仲裁庭审时，企业代理人应积极参加，举证质证，陈述意见。企业应充分利用庭审机会，展示有利证据，阐明企业立场，争取仲裁庭的支持。

五、根据仲裁结果，采取后续行动 仲裁庭对案件进行审理后，将作出仲裁裁决。企业应根据仲裁结果采取后续行动。如果裁决企业败诉，企业可以不服裁决，向法院提起诉讼。如果裁决企业胜诉，企业应督促员工履行仲裁裁决。

六、总结经验，完善企业制度 劳动争议的发生往往反映了企业内部管理和制度的不完善。企业应总结仲裁案例中的经验教训，完善劳动合同管理、工资支付、福利待遇等方面的制度，避免类似争议再次发生。

法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

应对技巧 及时应对：收到劳动仲裁书后，应迅速采取行动，避免错过答辩期限。 充分准备：收集相关证据材料，制定应诉策略，为仲裁庭审做好准备。 积极沟通：与仲裁员和对方代理人保持沟通，了解仲裁进程，争取有利判决。 尊重仲裁：遵守仲裁程序和仲裁裁决，维护劳动争议处理的秩序。 吸取教训：总结仲裁案例中的经验教训，完善企业制度，预防劳动争议的发生。

结语 企业收到劳动仲裁书后，应采取积极主动的应对措施，维护自身合法权益。通过冷静应对、充分准备、积极举证、尊重仲裁等方式，企业可以有效应对劳动争议，保障企业正常运营。同时，企业应不断总结经验，完善制度，预防劳动争议的发生。