撰写劳动仲裁书指南

引言 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。撰写一份清晰、有力的劳动仲裁书对于成功解决争议至关重要。本文将指导您了解如何根据中国的法律有效地撰写劳动仲裁书。

仲裁范围 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列劳动争议可以提交仲裁： 工资报酬 工伤事故赔偿 解除或终止劳动合同 劳动合同履行中的争议

仲裁书格式

1. 标题 标明“劳动仲裁申请书”

2. 申请人信息 姓名、性别、年龄、职业 工作单位名称、住所 联系方式（地址、电话、电子邮件）

3. 被申请人信息 名称、法定代表人或负责人 地址、联系方式

4. 仲裁请求 明确请求仲裁机构裁决的具体内容，金额或其他救济措施。

5. 事实陈述 简述劳动争议的具体事实和经过。 提供相关证据，如劳动合同、解雇通知书或其他证明材料。

6. 法律依据 引用支持您仲裁请求的法律法规。 解释如何将法律法规适用于争议事实。

7. 证据清单 列出您提交的证据。 说明证据的证明目的。

8. 签名 由申请人或代理人签名。

撰写技巧

简洁清晰：语言简洁明了，避免使用法律术语或模糊的表达。 重点突出：明确说明仲裁请求和支持证据。 证据充分：提供充足的证据支持您的主张。 法律依据明确：准确引用支持仲裁请求的法律法规。 格式正确：遵循劳动仲裁书的标准格式。

提交方式

向有管辖权的仲裁委员会提交劳动仲裁书。 提交原件和副本。 附上相关证据。

注意事项

提交仲裁书之前，应仔细审查并确保所有信息准确无误。 申请人有权提起仲裁或委托代理人。 仲裁费用由申请人承担，但仲裁裁决对双方均有约束力。 劳动仲裁一般在60天内做出裁决。

结论

撰写一份有效的劳动仲裁书对于解决劳动争议至关重要。遵循本文所述的格式和技巧，您可以提交一份清晰、有力的仲裁书，增加您的诉讼成功率。