劳动仲裁不合理怎么办？

劳动仲裁是中国解决劳动争议的主要途径。然而，在某些情况下，劳动者或用人单位可能会对仲裁结果感到不满，认为裁决不合理。对于这种情况，劳动者或用人单位可以采取以下步骤：

1. 申请复核

如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向作出裁决的仲裁委员会申请复核。复核裁决由上级人民法院进行。法院将审查仲裁裁决是否存在事实错误、法律适用错误或程序违法等问题。如果存在上述问题，法院可以裁定撤销、变更或维持原仲裁裁决。

2. 提起诉讼

如果复核申请被驳回或复核结果仍不能接受，劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。诉讼时限为自收到复核裁决书之日起15日内。法院审理后，将根据事实和法律对案件作出判决。

3. 协商调解

在提出异议之前，劳动者或用人单位可以尝试与对方协商调解，以达成双方的共识。调解可以由仲裁委员会、工会或其他第三方组织协助进行。

4. 其他救济途径

除了上述途径外，劳动者或用人单位还可以向以下机构寻求救济：

劳动监察部门：劳动监察部门负责监督和执法劳动法律法规。劳动者或用人单位可以向劳动监察部门举报违法行为，要求其进行调查和处理。 工会：工会代表劳动者的合法权益，可以为劳动者提供法律咨询、援助和仲裁代理。 信访部门：劳动者或用人单位可以向信访部门反映情况，要求其介入调解或处理。

证据收集

在提出异议或提起诉讼时，劳动者或用人单位需要收集充分的证据证明仲裁裁决不合理。证据可以包括：

仲裁庭笔录：记录了仲裁庭的审理过程，包括各方陈述、证据出示和辩论。 仲裁裁决书：明确了仲裁庭的判决结果和理由。 其他证明材料：如合同、工资单、考勤记录等，能够证明仲裁裁决存在错误的材料。

注意事项

申请复核或提起诉讼都有一定的时间限制，错过时限将丧失申诉权。 提出异议或提起诉讼需要支付一定的费用，包括仲裁费或诉讼费。 劳动仲裁和诉讼程序较为复杂，建议劳动者或用人单位寻求专业人士的帮助，如律师或法律援助机构。