劳动仲裁缺席如何裁决

引言

劳动仲裁是劳动争议当事人解决劳动争议的途径之一。劳动仲裁实行“一裁终局”原则，即仲裁裁决对劳动争议当事人具有法律约束力，当事人不得就同一纠纷事项再次向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁缺席的裁决对当事人至关重要。

中国的法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第44条规定：“当事人经仲裁委员会通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁委员会同意中途退庭的，可以缺席裁决。”这一规定赋予了仲裁委员会在当事人缺席的情况下做出裁决的权力。

缺席裁决的条件

根据上述法律规定，仲裁委员会缺席裁决的前提条件是：

当事人经仲裁委员会通知后无正当理由拒不到庭；或 当事人已到庭但未经仲裁委员会同意中途退庭。

正当理由

正当理由是指当事人因不可抗力或其他非主观原因无法到庭，例如：

生病住院 交通事故 自然灾害 出差等

当事人应当及时向仲裁委员会提出正当理由的证明，如医院证明、交通事故证明、出差证明等。

缺席裁决的程序

当当事人缺席时，仲裁委员会通常会经过以下程序做出裁决：

1. 核实当事人缺席情况：仲裁委员会将通过电话、传真或其他方式与当事人联系，核实其缺席原因。 2. 发出缺席裁决通知书：如果当事人无正当理由缺席，仲裁委员会将向其发出缺席裁决通知书，告知其缺席裁决的日期和地点。 3. 缺席裁决：在缺席裁决通知书指定的日期和地点，仲裁委员会将组成仲裁庭进行缺席裁决。

缺席裁决的效力

缺席裁决对未到场的当事人具有法律约束力，即：

当事人不得对裁决提出异议； 当事人不得申请仲裁委员会重新审理； 当事人不得向人民法院提起诉讼。

撤销缺席裁决

当事人因不可抗力或其他非主观原因导致缺席，且在裁决作出后十五日内向仲裁委员会提出书面申请，并提供证明，仲裁委员会可以撤销缺席裁决。

注意事项

需要注意的是：

当事人缺席后，仲裁委员会将根据现有证据和材料做出裁决，缺席方将丧失陈述意见和举证的机会。 缺席裁决具有终局性，当事人应慎重考虑缺席的后果。 如果当事人认为缺席裁决不公正或有错误，应当及时向有关部门提起申诉或申请复议。

结论

劳动仲裁缺席裁决是中国劳动争议处理制度的重要组成部分，旨在约束当事人、维护社会秩序。当事人应充分了解缺席裁决的条件、程序、效力，避免因缺席而造成不利的后果。