哺乳期仲裁

哺乳期是指产妇分娩后的哺乳期。根据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期内女职工享有哺乳假，即每工作满一年，可享受累计不超90天的哺乳假，哺乳假期间工资照发。

在哺乳期内，如果女职工与用人单位发生争议，可以通过仲裁程序解决。仲裁程序由劳动争议仲裁委员会负责进行。

仲裁流程

1. 申请仲裁：女职工应在争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请应包括申请人的基本信息、争议事实和理由、请求事项、证据材料清单等。 2. 受理仲裁：仲裁委员会审查仲裁申请，符合条件的予以受理，并向申请人发出受理通知书。 3. 组织仲裁：仲裁委员会组成仲裁庭，确定开庭时间地点，向双方当事人送达开庭通知书。 4. 开庭审理：仲裁庭依法组织开庭审理，由当事人陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁庭可以根据需要进行调查取证。 5. 调解：仲裁庭在开庭审理前或审理过程中，可以对争议进行调解。如果双方当事人达成调解协议，仲裁庭将制作调解书，调解书具有法律效力。 6. 裁决：如果调解不成功，仲裁庭将根据查明的案件事实和证据，做出裁决。裁决分为仲裁裁决书和裁决书副本，一式两份，送达双方当事人。

仲裁裁决的效力

仲裁裁决对双方当事人均有约束力。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院经审理，裁定裁决无效的，裁决失效。

特殊情况下的仲裁

对于哺乳期内女职工的仲裁，以下情况值得注意：

用人单位拖欠哺乳期工资：女职工可以向仲裁委员会提出经济争议仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。 用人单位违法解雇哺乳期女职工：女职工可以向仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求撤销解雇决定并赔偿经济损失。 用人单位未提供哺乳假：女职工可以向仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求用人单位提供哺乳假。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》第50条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《女职工劳动保护特别规定》第十九条