公司不给钱起诉怎么办理

前言

在劳动关系中，公司拖欠工资的情况时有发生。如果遇到这种情况，员工可以采取法律途径维护自己的合法权益。本文将围绕在中国起诉公司不给钱的流程、证据收集和诉讼技巧进行详细讲解。

一、诉讼流程

1. 协商沟通

在采取法律行动之前，建议与公司进行协商沟通，尝试通过友好协商解决问题。提交书面通知，明确要求公司支付拖欠工资，并说明具体金额和期限。

2. 劳动仲裁

如果协商沟通未果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解，如果调解不成，则进入仲裁程序。仲裁裁决对双方都有约束力，但可以不服裁决提起诉讼。

3. 法院诉讼

如果对仲裁裁决不服，或者因公司不履行仲裁裁决而造成损害，员工可以向法院提起诉讼。诉讼程序包括立案、开庭、举证和判决。

二、证据收集

在起诉前，收集充分的证据至关重要。以下证据可以作为证明拖欠工资的重要依据：

劳动合同 工资发放记录 社保缴纳记录 工资条 银行流水 同事证言 录音或视频证据

三、诉讼技巧

1. 选择合适的主体

原则上，由员工本人起诉。但如果公司已注销或转移资产，导致无法执行判决，可以考虑由工会或劳动保障部门代为起诉。

2. 明确诉讼请求

诉讼请求应明确请求法院判令公司支付拖欠工资、利息、赔偿金等。明确的诉讼请求有助于法院作出准确判决。

3. 举证充分

充分举证是胜诉的关键。提供上述证据，并根据证据阐述拖欠工资的事实和法律依据。

4. 申请保全

在起诉前或诉讼过程中，可以向法院申请财产保全，冻结公司的资产，防止其转移或隐匿财产，以保障判决后能够得以执行。

5. 寻求法律援助

如果员工自身法律知识不足，可以考虑聘请律师代理。律师可以帮助收集证据、撰写诉状、出庭辩论，提高诉讼效率和胜诉率。

四、注意事项

1. 起诉时效

根据《民法典》，劳动合同纠纷的起诉时效为一年，从员工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2. 诉讼费

劳动仲裁和法院诉讼均会产生诉讼费。一般情况下，原告可以免交诉讼费，由败诉方承担。

3. 判决执行

如果法院判决公司支付拖欠工资，但公司仍不履行，员工可以向法院申请强制执行。法院可以采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行判决。

结语

遇到公司不给钱的情况，员工应及时采取法律途径维权。通过遵循上述流程、收集充分证据和掌握诉讼技巧，可以有效提高胜诉率，维护自己的合法权益。同时，需要注意起诉时效、诉讼费和判决执行等事项，以保障自身的合法利益不受损害。