仲裁中如何主张加班费

引言

加班费是劳动者因超过法定或合同规定的工作时间而应当获得的额外报酬。在中国，劳动者有权按照法律和相关规定主张加班费。仲裁是劳动争议解决的重要途径，劳动者可以通过仲裁向用人单位主张加班费。

仲裁程序

在启动仲裁程序之前，劳动者应当先向用人单位提出书面申请，说明加班费主张的具体事实和依据。如果用人单位拒绝或拖延处理，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

仲裁委员会受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，劳动者应当提供证据证明自己是否存在加班事实，以及加班时间的长短。常见的证据包括考勤记录、工作日志、电子邮件等。

法律依据

《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应当依法支付劳动者超时加班费。加班费的计算方式由《工资支付暂行规定》第十条规定为：

工作日加班费：不低于本人小时工资的150%； 休息日加班费：不低于本人小时工资的200%； 法定节假日加班费：不低于本人小时工资的300%。

举证责任

在仲裁中，主张加班费的举证责任主要由劳动者承担。劳动者需要提供证据证明自己的加班事实和加班时间。如果劳动者无法提供充分的证据，仲裁庭可能会驳回其加班费主张。

不过，在某些情况下，用人单位也负有举证责任。例如，如果劳动者提出加班申请但用人单位拒绝，用人单位需要举证证明劳动者并未加班。

仲裁结果

仲裁庭经过审理后，会对劳动者的加班费主张作出裁决。如果仲裁庭支持劳动者的主张，会责令用人单位支付加班费。仲裁裁决书对仲裁双方具有法律约束力。

如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

在仲裁中主张加班费，劳动者需要注意以下事项：

及时向用人单位提出加班申请，并保留相关证据； 准确记录加班时间和加班事由； 收集考勤记录、工作日志等能够证明加班事实的证据； 了解加班费的计算方式和相关法律规定。

通过充分的准备和有效的证据支持，劳动者可以在仲裁中有效主张加班费，维护自己的合法权益。