劳动仲裁主张的内容

劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议而向劳动争议仲裁委员会申请裁决的一种法律制度。劳动者在劳动仲裁中可以主张以下内容：

一、劳动关系的形成、解除或变更

主张劳动合同的有效性或无效性 主张劳动关系的存在或不存在 主张劳动关系的终止或解除的时间和原因 主张劳动合同的变更内容和效力

二、劳动报酬

主张工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付金额 主张劳动报酬的发放时间和方式 主张拖欠劳动报酬的赔偿金 主张未足额支付劳动报酬的差额

三、劳动时间和休息休假

主张工作时间、休息时间和休假时间的安排 主张加班费的支付标准和金额 主张法定节假日和带薪年休假的权利 主张因用人单位安排加班或违法延长工作时间造成的损害赔偿

四、劳动条件

主张劳动安全卫生条件是否符合国家标准 主张劳动强度是否符合规定 主张工作环境是否符合卫生和安全要求 主张因劳动条件恶劣造成的损害赔偿

五、社会保险

主张用人单位是否按时、足额缴纳社会保险费 主张用人单位是否为劳动者办理社会保险手续 主张社会保险待遇的享受资格和标准 主张社会保险待遇的支付金额和时间

六、其他劳动争议

主张与劳动关系有关的培训、考核、奖励、处罚等事项 主张用人单位侵害劳动者合法权益的赔偿责任 主张劳动仲裁委员会的管辖权 主张劳动仲裁裁决的执行

在中国法律框架下，劳动者在劳动仲裁中主张上述内容的依据主要有：

《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 相关行政法规和司法解释

劳动者在劳动仲裁中主张的内容应具有事实依据和法律依据，否则劳动争议仲裁委员会将不予支持。劳动者可以收集证据，如劳动合同、工资单、工作日志、社保缴纳记录等，以支持自己的主张。