为仲裁做好证据准备：中国员工指南

导言 仲裁是一种解决劳动争议的替代争议解决机制。与诉讼相比，仲裁更快捷、成本更低，并且对隐私保护得更好。因此，对于寻求解决与雇主之间纠纷的员工来说，仲裁往往是一个明智的选择。然而，为了在仲裁中取得成功，员工必须做好充分的准备，其中最重要的方面之一就是收集和提交证据。

中国仲裁法律中的证据规则 《中华人民共和国仲裁法》规定，当事人有权提供证据证明其主张。证据可以包括：

书面证据，如合同、电子邮件、信件和备忘录 录音证据，如录音带或光盘 证人证词，即由与争议有关的人提供的口述证据 实物证据，如照片或视频 结论性意见证据，即由专家证人提供的专业意见

证据收集策略 收集证据时，员工应采取以下策略：

确定相关性：收集与案件相关的证据。无关证据将被视为浪费时间，并可能损害您的案件。 全面性：收集足够的支持您主张的证据。仅提交少量证据可能会损害您的可信度。 可靠性：确保证据是真实、准确和可信的。如有必要，准备 witnesses to corroborate your evidence. 时效性：及时收集证据。延误收集可能会导致证据丧失或见证人记忆模糊。

证据提交指南 证据提交给仲裁庭时应遵循以下指南：

组织有序：将证据按类别组织，并随附清晰的封面页。 标记清晰：为每件证据编号或标记，并确保用简短的摘要说明其内容。 副本保存：保存提交的所有证据副本，以防丢失或损坏。 格式要求：仔细审查仲裁规则，了解对证据格式的任何特定要求。

常见证据类型

合同和政策：劳动合同、公司政策和手册是证明雇用条款和条件的有力证据。 电子邮件和通信：电子邮件、短信和聊天记录可以提供有关工作表现、指示和决策的宝贵信息。 绩效评估：绩效评估可以证明员工的表现和雇主的期望。 证人证词：证人证词可以提供对事件不同角度的看法，并支持员工的主张。 专家证词：在技术复杂或专业问题上，可以聘请专家证人提供意见。

结论 收集和提交证据是仲裁成功的重要一步。通过遵循这些准则，员工可以为仲裁做好充分的准备，从而有效地提出他们的主张并最大程度地获得成功的结果。记住，收集证据是一个持续不断的过程，应在整个仲裁过程中持续进行。通过仔细收集和提交证据，员工可以增加仲裁中取得有利结果的机会。