如何发起劳动仲裁

引言

劳动关系中不可避免地会出现纠纷和争议。当员工与雇主无法通过协商解决问题时，劳动仲裁便成为一种重要的法律途径。本文将探讨如何根据中国的法律规定发起劳动仲裁。

仲裁受理机关

劳动仲裁由各级地方劳动争议仲裁委员会（劳动仲裁委）受理。劳动仲裁委独立行使仲裁职能，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

仲裁申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，符合以下条件的，可以申请劳动仲裁：

双方存在劳动关系； 争议发生在劳动关系存续期间或终止后一年内； 争议未通过协商解决。

仲裁申请材料

发起劳动仲裁时，申请人需要提交以下材料：

仲裁申请书 身份证明（如身份证、护照） 劳动合同或其他证明劳动关系存在的材料 争议事实和理由的陈述 相关证据材料，如工资单、考勤记录、解雇通知书等

仲裁申请流程

1. 提交申请书：申请人应将仲裁申请书及其附件直接提交或邮寄至有管辖权的劳动仲裁委。 2. 审查受理：劳动仲裁委收到申请后，会对申请材料进行审查。符合受理条件的，予以立案；不符合条件的，会告知申请人并说明理由。 3. 立案受理：仲裁委立案后，会向申请人发放受理通知书，并告知被申请人（即雇主）仲裁事项。 4. 开庭审理：仲裁委会在立案后15日内组织开庭审理。双方当事人可以出庭陈述事实、提交证据、进行辩论。 5. 裁决书：仲裁委会在审理后60日内作出裁决书，裁决书对双方当事人均有约束力。

仲裁程序的特别规定

仲裁程序中有一些特别规定，例如：

加急审理：对于劳动者的生活和工作造成重大影响的争议，可以申请加急审理。 调解：仲裁委会在审理过程中，会积极促成双方当事人达成调解协议。 终局性：仲裁裁决书一经作出，对双方当事人均具有终局性，当事人不得再向人民法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁委员会办案规则》

结论

发起劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。按照本文所述的程序和要求，劳动者可以及时、有效地维护自己的合法权益。仲裁裁决书具有终局性，对于保障劳动关系的和谐稳定具有重要意义。