年假未休如何仲裁

引言 年假是劳动者依法享有的福利待遇，但现实中却存在部分用人单位违反法律规定，未依法安排劳动者休假或未足额支付年休假工资的情况。当劳动者合法权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利。本文将围绕年假未休仲裁的有关法律问题展开论述。

仲裁主体 申请仲裁的主体为被侵权的劳动者，被申请仲裁的主体为用人单位。

仲裁时效 申请仲裁的时效为一年。自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，劳动者可以提出仲裁申请。

仲裁证据 劳动者主张用人单位未安排休假或未足额支付年休假工资，应当提供相应的证据。证据可以包括： 用人单位出具的未休假证明 劳动合同或规章制度中未规定年假的条款 用人单位未支付或少支付年休假工资的证明

仲裁程序 1. 申请仲裁 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2. 受理仲裁 仲裁委员会收到仲裁申请后，经审查符合受理条件的，应当在受理后五日内向被申请人送达仲裁通知书。 3. 开庭审理 仲裁委员会一般会在十日内组织开庭审理。当事人可以自行参加仲裁活动，也可以委托代理人参加。 4. 举证和质证 在仲裁庭审中，当事人应当就自己的主张和答辩提供证据，并对证据进行质证。 5. 调解和裁决 仲裁庭经过审理，可以调解或者裁决。调解达成协议的，制作调解书；没有达成协议或者调解未成功的，仲裁庭应当根据查明的事实和法律作出裁决。

仲裁裁决 仲裁裁决一经作出，对当事人均具有法律约束力。当事人应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内履行。

法律依据 《劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》

结论 劳动者享有年假权，用人单位有依法安排劳动者休假并支付年休假工资的义务。当用人单位违反法律规定，未安排休假或未足额支付年休假工资时，劳动者可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。