对劳动仲裁回避怎么办

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。然而，在某些情况下，劳动仲裁员可能会因利益冲突或其他原因而需要回避。本文将探讨在劳动仲裁中遇到回避问题时的应对措施。

回避的法律依据

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定：

劳动仲裁员与当事人有近亲属关系的； 劳动仲裁员与当事人或者代理人有其他利害关系的； 劳动仲裁员对案件有先入为主的意见或者其他可能影响公正裁决的情形的；

应当回避。

回避的程序

当发现仲裁员需要回避时，当事人应当及时向劳动仲裁委员会提出回避申请。申请应说明回避理由和证据。

劳动仲裁委员会收到回避申请后，应当立即对申请进行审查。如果申请成立，劳动仲裁委员会应当作出回避决定，并指定新的仲裁员。

回避的效力

劳动仲裁员回避后，不得继续参与该案的审理和裁决。否则，当事人可以提出撤销裁决的申请。

申请回避的时机

当事人应当在知道回避事由后及时申请回避。一般情况下，应当在劳动仲裁开庭前提出回避申请。如果在开庭后才发现回避事由，当事人应当立即提出回避申请。

回避申请不成立怎么办

如果劳动仲裁委员会认为回避申请不成立，当事人可以就此申请对劳动仲裁委员会的决定进行复议。复议由上一级劳动仲裁委员会或者人民法院进行。

对仲裁员回避的质疑

如果当事人认为劳动仲裁委员会对回避申请的决定不当，可以质疑劳动仲裁员的迴避。质疑应当向人民法院提出。

预防回避的措施

为了避免劳动仲裁中出现回避的问题，当事人应当采取以下措施：

选择具有良好职业道德和公正执法的劳动仲裁员； 了解仲裁员是否有与案件当事人相关的利害关系； 积极参与劳动仲裁过程，全面了解案件情况，及时发现回避事由。

结论

劳动仲裁回避是一项重要的程序保障，旨在保证劳动仲裁的公正性和公平性。当事人在发现仲裁员需要回避时，应当及时提出回避申请。劳动仲裁委员会应当严格审查回避申请，以保证劳动仲裁的公正性。通过采取积极措施，当事人可以有效预防回避问题的发生。