劳动仲裁打电话问什么意思

劳动仲裁是一种法定程序，允许雇员和雇主在无法通过协商解决劳动纠纷时寻求外部调解。在劳动仲裁过程中，仲裁员可能会联系当事人电话了解情况或传唤当事人进行调解或仲裁。

打电话询问的原因

仲裁员打电话询问当事人的原因可能包括：

核实信息：仲裁员可能需要核实申请表中的个人信息、联系方式或案件细节。

收集证据：仲裁员可能会致电当事人或证人以收集有关案件的证据和信息。

传唤当事人：仲裁员可能会通过电话传唤当事人参加调解或仲裁听证会。

更新案件状态：仲裁员可能会打电话给当事人提供案件状态更新，例如安排听证会时间或做出裁决。

了解当事人的观点：仲裁员可能会电话了解当事人对案件的看法和期望。

收到电话后的应对方式

收到仲裁员的电话时，当事人应保持礼貌和尊重，并采取以下措施：

确认电话的目的：询问仲裁员打电话询问的原因。 提供准确信息：准确提供仲裁员需要的信息，例如个人信息、证据或观点。 提出问题：如有任何疑问，请向仲裁员提出。 预约时间：如果仲裁员要求预约听证会或调解时间，请提供可用的时间。 保持积极态度：虽然劳动仲裁可能令人压力重重，但保持积极态度并寻求和平解决问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁程序进行了规定。根据该法，仲裁员有权：

（第三十一条）调查收集证据，向当事人询问情况。 （第三十三条）传唤当事人、证人到庭，了解情况。 （第三十五条）对案件进行调解。 （第三十九条）作出裁决。

注意事项

当事人应及时接听仲裁员的电话，以免错过重要信息或传唤。 当事人应准备好在电话中提供准确和完整的信息。 当事人应保持冷静和礼貌，避免与仲裁员发生冲突。 如果当事人对仲裁员的决定或程序有任何异议，可以依法申请复议或提起诉讼。