近年来，工伤事故频发，给劳动者带来了巨大的身体和经济损失。在这种情况下，工伤赔偿成为了劳动者维护自身权益的重要手段。那么，八级工伤赔偿多少钱大概呢？本文将结合相关法律条款，对这个话题进行探讨。

首先，我们需要了解什么是八级工伤。根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，八级工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的意外伤害或者职业病，导致劳动能力下降程度达到了国家劳动能力鉴定标准规定的八级以上的伤残。这意味着，只有劳动能力下降程度达到八级及以上的工伤才能被认定为八级工伤。

那么，八级工伤赔偿多少钱呢？根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，八级工伤赔偿金包括两部分：一是基本工资的60%至100%的赔偿金；二是伤残津贴。具体计算方法如下：

一、基本工资的60%至100%的赔偿金 1、八级工伤：赔偿金为基本工资的60%； 2、七级工伤：赔偿金为基本工资的70%； 3、六级工伤：赔偿金为基本工资的80%； 4、五级工伤：赔偿金为基本工资的90%； 5、四级工伤：赔偿金为基本工资的100%。

二、伤残津贴 伤残津贴是指因工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算的一种津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残津贴的计算方法如下：

1、伤残程度为1至10%的，伤残津贴为月平均工资的30%； 2、伤残程度为11至20%的，伤残津贴为月平均工资的40%； 3、伤残程度为21至30%的，伤残津贴为月平均工资的50%； 4、伤残程度为31至40%的，伤残津贴为月平均工资的60%； 5、伤残程度为41至50%的，伤残津贴为月平均工资的70%； 6、伤残程度为51至60%的，伤残津贴为月平均工资的80%； 7、伤残程度为61至70%的，伤残津贴为月平均工资的90%； 8、伤残程度为71%及以上的，伤残津贴为月平均工资的100%。

综上所述，八级工伤赔偿多少钱大概是由基本工资的60%至100%的赔偿金和伤残津贴两部分组成的。具体金额需要根据工伤程度和月平均工资来计算。

需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准和计算方法可能会因地区和行业的不同而有所差异。因此，在实际操作中，需要根据当地的法律法规和政策规定来进行计算。

总之，工伤赔偿是劳动者维护自身权益的一项重要手段。了解相关法律条款和计算方法，能够帮助劳动者在遭受工伤后更好地维权。同时，企业也应该加强安全生产管理，尽可能避免工伤事故的发生，保障员工的身体和财产安全。