工伤赔偿应该找哪个部门解决

工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因造成的身体损伤或职业病，由企业或雇主向工人或员工提供的一种补偿措施。工伤赔偿是保障劳动者权益的重要措施，也是企业和雇主承担社会责任的体现。但是，如果发生工伤赔偿问题，应该找哪个部门解决呢？

首先，根据我国相关法律条款，工伤赔偿应该由劳动保障部门负责处理。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全，防止劳动者发生职业病。用人单位违反前款规定，造成劳动者职业病的，应当依法承担赔偿责任。”这说明如果劳动者在工作中受到伤害或患上职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

其次，根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十一条规定：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，并为劳动者提供社会保险待遇。劳动者发生工伤、职业病的，用人单位应当依法支付工伤保险待遇。”这说明如果劳动者发生工伤或职业病，用人单位应当为其提供工伤保险待遇，而工伤保险是由劳动保障部门负责管理的。

再次，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定：“参加工伤保险的人员因工伤致残、死亡的，依照本法的规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇由社会保险经办机构按照国务院规定的标准和程序支付。”这说明如果劳动者因工伤致残或死亡，应当享受工伤保险待遇，而工伤保险待遇是由社会保险经办机构负责支付的。

综上所述，工伤赔偿应该找劳动保障部门解决。如果用人单位违反劳动法规定，造成劳动者受伤或患病，应当承担相应的赔偿责任；如果劳动者发生工伤或职业病，应当享受工伤保险待遇，由社会保险经办机构负责支付。因此，劳动者在发生工伤赔偿问题时，应当及时向劳动保障部门申请赔偿，以维护自己的合法权益。