工伤赔偿后可以回原单位上班吗？

工伤是指在工作岗位上发生的意外事故或职业病，造成身体上的伤害或疾病。对于工伤事故的处理，我国有一整套的法律法规来规范。其中，工伤赔偿是保障工人权益的重要措施之一，但是，工伤赔偿后能否回到原单位上班，却是一个备受关注的问题。本文将从相关法律条款的角度出发，探讨这个话题。

首先，我们来看一下《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》对于工伤赔偿和复工的规定。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病支付工伤医疗费、工伤补助和因工死亡的抚恤金。”而《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条规定：“经工伤认定机构认定为工伤的，应当按照本条例的规定给予工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、因工死亡抚恤金等。”

从以上法律条款可以看出，工伤赔偿是为了保障工人的合法权益，给予工人应有的医疗、生活保障等待遇。但是，这并不代表着工人可以不受限制地回到原单位上班。因为，工伤赔偿的目的是在于弥补工人因工伤而受到的损失，并非为了让工人回到原单位上班。而且，工伤赔偿的标准是按照工人受到的损失来计算的，与工人是否回到原单位上班无关。

除此之外，我们还需要了解一下《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。用人单位违反安全生产法律、法规和标准，致使劳动者发生工伤事故的，应当承担赔偿责任。”这就说明，如果用人单位存在违法行为，导致劳动者发生工伤，用人单位就需要承担相应的赔偿责任。但是，这并不意味着受伤的劳动者可以不受限制地回到原单位上班。因为，用人单位需要为劳动者提供安全的工作环境和条件，如果用人单位无法保障劳动者的人身安全和健康，那么劳动者就没有必要回到这个单位工作。

综上所述，工伤赔偿后能否回到原单位上班，是需要根据具体情况来判断的。如果用人单位存在安全生产方面的问题，导致劳动者发生工伤，那么劳动者就没有必要回到这个单位工作。反之，如果用人单位能够保障劳动者的人身安全和健康，那么劳动者可以考虑回到原单位上班。但是，需要注意的是，工伤赔偿的标准是按照工人受到的损失来计算的，与工人是否回到原单位上班无关。因此，劳动者在决定是否回到原单位上班时，需要考虑自身的实际情况和利益，做出明智的选择。