八级工伤辞职后有哪些赔偿

工伤是指在工作中因工作原因受到的身体损害，包括工作中的意外伤害、职业病等。对于工伤的赔偿，我国有一系列的法律规定，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。在本文中，我们将探讨八级工伤辞职后有哪些赔偿。

一、八级工伤的定义

八级工伤是指工作中发生的意外事故造成的伤害或职业病引起的伤害，经医院诊断属于八级伤残或者八级职业病。八级工伤是最高级别的工伤，因此受到的赔偿也是最高的。

二、八级工伤的赔偿

1. 医疗费用

工伤保险制度是我国对工伤人员提供的一种社会保障制度，对于八级工伤的工人，工伤保险会承担其医疗费用。如果工人辞职后，仍然可以享受工伤保险的医疗费用报销。

2. 伤残赔偿金

八级工伤造成的伤残程度较重，因此伤残赔偿金也相对较高。根据《工伤保险条例》规定，八级工伤的伤残赔偿金标准为60个月的工资总额。

3. 生活补助金

如果因八级工伤而导致工人生活不能自理，需要他人照顾，那么他可以享受生活补助金。根据《工伤保险条例》规定，八级工伤的生活补助金标准为伤残赔偿金的20%。

4. 护理费

如果因八级工伤而导致工人需要护理，那么他可以享受护理费。根据《工伤保险条例》规定，八级工伤的护理费标准为伤残赔偿金的15%。

5. 一次性工伤医疗补助金

如果因八级工伤而导致工人需要进行一次性医疗治疗，那么他可以享受一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》规定，八级工伤的一次性工伤医疗补助金标准为伤残赔偿金的10%。

6. 丧葬补助金

如果因八级工伤而导致工人死亡，那么他的家属可以享受丧葬补助金。根据《工伤保险条例》规定，八级工伤的丧葬补助金标准为伤残赔偿金的10%。

三、结论

八级工伤是最高级别的工伤，受到的赔偿也是最高的。如果工人因八级工伤而辞职，仍然可以享受工伤保险的医疗费用报销。此外，工人还可以享受伤残赔偿金、生活补助金、护理费、一次性工伤医疗补助金和丧葬补助金等多项赔偿。这些赔偿的标准和金额都有法律规定，工人可以根据自己的实际情况进行申请。