工伤九级都有哪些赔偿？

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病所造成的身体损伤、功能障碍、器官损伤等。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤分为十级，其中九级工伤是指因工作原因致残程度为9级的工伤。那么，工伤九级都有哪些赔偿呢？

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的职工可以享受以下几种赔偿：

一、医疗费用补偿

工伤九级的职工可以享受医疗费用的全额报销，包括住院费用、手术费用、药品费用等。如果需要转院治疗或者进行进一步的检查，也可以获得相应的补偿。

二、伤残补助金

工伤九级的职工可以获得伤残补助金。伤残补助金是指在工伤事故或职业病造成的伤残程度确定后，按照一定的比例给予的一次性补助金。根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的职工可以获得伤残补助金的10倍。

三、生活费补贴

工伤九级的职工可以获得生活费补贴。生活费补贴是指在伤残补助金发放完毕后，按照一定的比例给予的每月生活费补贴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的职工可以获得每月生活费补贴的70%。

四、工伤津贴

工伤九级的职工可以获得工伤津贴。工伤津贴是指在伤残补助金和生活费补贴发放完毕后，按照一定的比例给予的每月工伤津贴。根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级的职工可以获得每月工伤津贴的60%。

以上是工伤九级职工可以享受的赔偿，但需要注意的是，职工必须符合以下条件才能获得相应的赔偿：

一、工伤必须是在工作过程中发生的，且符合《工伤保险条例》的规定。

二、工伤必须经过医院或者其他医疗机构的鉴定，确定为工伤九级。

三、职工必须在工伤发生后及时向单位报告，并在规定的时间内办理工伤认定手续。

四、职工必须参加工伤保险，且保险费已经按时足额缴纳。

总之，工伤九级是一种严重的工伤，职工在获得相应赔偿的同时，也需要积极治疗和康复，尽快恢复身体健康。同时，企业也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，保障职工的身体健康和安全。