工伤十级可以赔偿多少钱？这是近年来广受关注的话题。工伤十级是指工伤程度最高的等级，通常对应着工伤事故的严重程度。在我国，工伤事故的赔偿标准由《中华人民共和国劳动保障法》等法律法规规定。下面我们将从法律层面来探讨工伤十级的赔偿标准。

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十八条规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。劳动者在工作中发生工伤事故，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准给予工伤保险金或者其他补偿。同时，根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤程度分为十级，每级的赔偿标准也不同。

具体来说，工伤十级的赔偿标准如下：

1. 丧失劳动能力：一次性赔偿金按照当地职工月平均工资的60倍至80倍计算，并按照伤残等级分期支付。

2. 严重残疾：一次性赔偿金按照当地职工月平均工资的50倍至70倍计算，并按照伤残等级分期支付。

3. 一般残疾：一次性赔偿金按照当地职工月平均工资的30倍至50倍计算，并按照伤残等级分期支付。

4. 轻伤：一次性赔偿金按照当地职工月平均工资的10倍至20倍计算，并按照伤残等级分期支付。

需要注意的是，这里提到的“当地职工月平均工资”是指当地城镇非私营单位在职职工上年度月平均工资。不同地区的月平均工资不同，因此工伤十级的赔偿标准也会有所差异。

此外，根据《工伤保险条例》第二十四条规定，对于发生工伤事故的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准支付工伤保险金。工伤保险金的计算方法是：工伤保险金=工伤保险金基数×工伤保险费率×工龄系数。其中，工伤保险金基数是由当地人社部门规定的，工伤保险费率和工龄系数也由国家规定。

在实际操作中，如果用人单位未按照国家规定支付工伤保险金或者未按照规定赔偿工伤事故造成的损失，劳动者可以依法向劳动行政部门或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工伤十级的赔偿标准是由国家规定的，用人单位应当按照规定支付工伤保险金和赔偿金。劳动者也应当了解自己的权利，及时维护自己的合法权益。只有做到了这些，才能真正保障劳动者的权益，维护社会的公平正义。