工伤赔偿是指在工作过程中，由于工作原因导致工人受伤或患病，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。而在工伤赔偿过程中，律师费的支付问题也是一个比较重要的话题。本文将从相关法律条款出发，探讨工伤赔偿的律师费支付问题。

一、工伤赔偿的律师费支付问题

在工伤赔偿过程中，用人单位通常会聘请律师代表其进行维权。而对于工人来说，是否需要聘请律师则取决于个人情况。但无论是用人单位还是工人，都需要了解律师费的支付问题。

根据《劳动保障监察条例》第三十七条规定：“用人单位应当自工伤事故发生之日起十五日内，将工伤事故报告社会保险经办机构，并依法向被保险人或者其近亲属支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、死亡补助金等工伤保险待遇。”可以看出，用人单位应当依法向被保险人支付工伤保险待遇，其中包括工伤医疗费用和伤残津贴等。而律师费是否属于工伤保险待遇，则需要根据具体情况来判断。

二、律师费支付的相关法律条款

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）未按照劳动合同的约定支付劳动者的工资报酬；（二）未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费；（三）未提供劳动安全卫生条件，致使劳动者发生职业病或者工伤的；（四）未采取必要的措施保护劳动者的合法权益，致使劳动者受到侵害的。”

由此可见，用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费的行为，应当承担相应的赔偿责任。而律师费是否属于赔偿范围，则需要根据具体情况来判断。

2.《中华人民共和国工伤保险条例》

《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工依法缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并按照规定加收滞纳金；逾期不缴纳的，依法予以罚款。”

由此可见，用人单位未依法缴纳工伤保险费的行为，应当由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并按照规定加收滞纳金。而律师费是否属于滞纳金的一部分，则需要根据具体情况来判断。

三、结论

综上所述，工伤赔偿的律师费支付问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，应当承担相应的赔偿责任，其中包括律师费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，应当由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并按照规定加收滞纳金，而律师费是否属于滞纳金的一部分，则需要根据具体情况来判断。因此，在工伤赔偿过程中，用人单位和工人都需要了解相关法律条款，以便更好地维护自己的合法权益。