2020年工伤十级能赔偿多少钱

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的身体损伤、职业病或者意外事故。工伤赔偿是员工在工作过程中遭受伤害或者职业病的赔偿，是保障员工权益的一项重要制度。根据中国的《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额是根据工伤等级和工资水平来确定的。那么，2020年工伤十级能赔偿多少钱呢？

根据《工伤保险条例》，工伤等级分为十级，具体如下：

一级工伤：指因工作原因导致的轻微伤害，例如擦伤、轻微烧伤等。

二级工伤：指因工作原因导致的较重的身体损伤，例如手指断裂、脚踝扭伤等。

三级工伤：指因工作原因导致的重大身体损伤，例如手臂截肢、脑震荡等。

四级工伤：指因工作原因导致的严重身体损伤，例如眼睛失明、肺部损伤等。

五级工伤：指因工作原因导致的特别严重身体损伤，例如肢体残疾、重度烧伤等。

六级工伤：指因工作原因导致的非常严重身体损伤，例如脊柱损伤、重度骨折等。

七级工伤：指因工作原因导致的极其严重身体损伤，例如严重的化学毒性损伤、重度电击等。

八级工伤：指因工作原因导致的非常严重职业病，例如尘肺病、职业性肝病等。

九级工伤：指因工作原因导致的严重职业病，例如职业性骨病、职业性肺气肿等。

十级工伤：指因工作原因导致的特别严重职业病，例如职业性癌症、职业性中毒等。

对于工伤赔偿金额的计算，根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，公式如下：

工伤赔偿金=基本赔偿金+丧葬补助金+医疗费用+误工费+供养亲属抚恤金

其中，基本赔偿金是根据工伤等级和工资水平来确定的。根据《工伤保险条例》，基本赔偿金的计算公式如下：

一级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数

二级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×（1.5-0.05×职工年龄）

三级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×（2-0.1×职工年龄）

四级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×（2.5-0.15×职工年龄）

五级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×（3-0.2×职工年龄）

六级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×（3.5-0.25×职工年龄）

七级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×（4-0.3×职工年龄）

八级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×5

九级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×6

十级工伤：基本赔偿金=伤残补助金×伤残程度系数×7

伤残程度系数是指根据工伤等级和伤残程度来确定的，具体如下：

一级工伤：1

二级工伤：1.5-3

三级工伤：3.5-6

四级工伤：6.5-10

五级工伤：11-15

六级工伤：16-20

七级工伤：21-25

八级工伤：26-30

九级工伤：31-35

十级工伤：36-40

以一个月工资为5000元的员工为例，如果发生了十级工伤，其基本赔偿金为：

伤残补助金=月工资×80%×12个月=5000×80%×12=48000元

伤残程度系数=40

基本赔偿金=48000×40×7=13,440,000元

除了基本赔偿金，还有丧葬补助金、医疗费用、误工费和供养亲属抚恤金需要计算。具体金额根据实际情况而定。

总的来说，工伤赔偿金额的计算是比较复杂的，需要根据工伤等级、伤残程度和工资水平等多个因素来确定。对于员工来说，了解工伤保险制度和自身权益是非常重要的，也能够更好地保护自己的权益。