最近，一则新闻引起了广泛关注：某公司因工伤赔偿180万，但其中90万却被用于支付律师费用。这种情况是否合法？是否违反了相关法律条款？本文将围绕这个话题展开讨论。

首先，我们需要了解相关的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当采取措施保障劳动者的人身安全，预防和减少劳动安全事故的发生，消除和控制劳动卫生有害因素的危害，提供必要的劳动保护用品和设备，并对劳动者进行安全生产和劳动卫生方面的教育和培训。”如果用人单位未能履行以上义务，造成劳动者受伤或者死亡的，应当依法承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）解除劳动合同；（二）终止固定期限劳动合同；（三）依法解除无固定期限劳动合同；（四）违反劳动合同法律法规规定，侵害劳动者合法权益，劳动者提出解除劳动合同的；（五）劳动者提前解除固定期限劳动合同，但是用人单位没有违反劳动合同法律法规规定的。”这意味着，如果用人单位违反劳动合同法律法规规定，侵害劳动者合法权益，劳动者有权提出解除劳动合同，并获得经济补偿。

综合以上法律条款，我们可以得出结论：如果用人单位未能履行安全生产和劳动卫生方面的义务，造成劳动者受伤或死亡，应当依法承担赔偿责任。此外，如果用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者有权提出解除劳动合同，并获得经济补偿。因此，如果某公司因工伤赔偿180万，其中90万被用于支付律师费用，就可能存在违反上述法律条款的情况。

那么，这种情况是否合法呢？首先，我们需要考虑律师费用的支付是否合理。根据《中华人民共和国律师法》第四十一条规定：“当事人与律师约定的律师费用，应当合理。”如果律师费用过高，就可能被认为是不合理的。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“劳动者和用人单位在劳动争议调解、仲裁和诉讼中的律师费用，由当事人自行负担。”这意味着，如果律师费用是用于劳动争议调解、仲裁和诉讼的，就应当由当事人自行负担。

综合以上法律条款，我们可以得出结论：如果律师费用过高，就可能被认为是不合理的。此外，如果律师费用是用于劳动争议调解、仲裁和诉讼的，就应当由当事人自行负担。因此，如果某公司因工伤赔偿180万，其中90万被用于支付律师费用，就需要考虑律师费用是否合理，以及是否用于劳动争议调解、仲裁和诉讼。

最后，我们需要思考如何避免这种情况的发生。首先，用人单位应当履行安全生产和劳动卫生方面的义务，预防和减少劳动安全事故的发生，消除和控制劳动卫生有害因素的危害，提供必要的劳动保护用品和设备，并对劳动者进行安全生产和劳动卫生方面的教育和培训。其次，用人单位应当依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免侵害劳动者的权益。最后，律师费用应当合理，用于劳动争议调解、仲裁和诉讼的，应当由当事人自行负担。

总之，某公司因工伤赔偿180万，其中90万被用于支付律师费用，需要考虑律师费用是否合理，以及是否用于劳动争议调解、仲裁和诉讼。同时，用人单位应当履行安全生产和劳动卫生方面的义务，保障劳动者的合法权益，避免侵害劳动者的权益。只有这样，我们才能建立一个公正、合法、和谐的劳动关系。