工伤骨折了应该找谁赔偿结合相关法律条款

工伤是指在劳动过程中，因工作原因导致的身体损伤或疾病。而骨折则是一种常见的工伤，尤其是在一些需要进行高强度体力劳动的行业中，如建筑工人、机械工人、运输工人等。在这种情况下，如果工人发生了骨折，那么就需要进行赔偿。那么工伤骨折了应该找谁赔偿呢？下面，我们将结合相关法律条款来探讨这个问题。

首先，我们需要明确的是，工伤骨折的赔偿责任应该由用人单位承担。这是因为，用人单位作为雇主，应该为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，以避免员工在工作中发生意外事故。如果因为用人单位的疏忽或者违规行为导致员工发生骨折等工伤，那么用人单位就应该承担相应的赔偿责任。

那么，用人单位应该承担哪些赔偿责任呢？根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当为员工提供工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费用。如果员工在工作中发生了工伤，那么用人单位应该根据工伤保险条例的规定，向员工支付医疗费、伤残津贴、护理费等各项赔偿。此外，如果员工因为工伤需要停工休息，那么用人单位还应该支付相应的工伤医疗期间的工资。

除了工伤保险的赔偿之外，用人单位还应该承担其他的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位应该为员工提供安全的工作环境和必要的安全防护措施，以保障员工的人身安全。如果用人单位未能提供安全的工作环境或者未能采取必要的安全防护措施，导致员工发生工伤，那么用人单位还应该承担相应的民事赔偿责任。此外，如果员工因为工伤导致了经济损失，如医疗费用、误工费用等，那么用人单位还应该承担相应的经济赔偿责任。

在实际操作中，员工应该如何进行赔偿申请呢？一般来说，员工应该先向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该协助员工进行工伤认定，并按照工伤保险条例的规定进行赔偿。如果用人单位未能及时进行工伤认定或者拒绝进行赔偿，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉或者起诉，以维护自己的合法权益。

总之，工伤骨折了应该找谁赔偿，这个问题的答案是用人单位应该承担相应的赔偿责任。在实际操作中，员工应该依据相关法律条款，向用人单位提出工伤认定申请，并要求用人单位按照工伤保险条例的规定进行赔偿。如果用人单位未能及时进行工伤认定或者拒绝进行赔偿，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉或者起诉，以维护自己的合法权益。