工伤赔偿的本人工资是实发工资吗？

工伤赔偿是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害、职业病或者死亡所应当承担的赔偿责任。在工伤赔偿中，工资是一个重要的因素。那么，工伤赔偿的本人工资是实发工资吗？下面我们来探讨一下这个问题。

首先，我们需要了解一下什么是本人工资。本人工资是指职工在劳动合同规定的工作时间内，用人单位按照劳动合同约定或者依据国家有关规定支付的工资总额。也就是说，本人工资是职工在工作期间实际获得的工资总额。

其次，我们需要了解一下工伤赔偿的计算方法。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤赔偿金的计算方法是：伤残赔偿金=基本赔偿金×伤残等级系数；死亡赔偿金=死亡赔偿金基数×死亡亲属人数和比例。其中，基本赔偿金是指工伤事故发生时职工的月平均工资。

最后，我们需要了解一下相关法律条款。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，工伤事故造成的伤残和死亡，应当按照下列标准给予赔偿：（一）伤残赔偿金，根据伤残程度，按照基本赔偿金乘以伤残等级系数计算；（二）死亡赔偿金，根据死亡赔偿金基数和死亡亲属人数和比例计算。

综上所述，工伤赔偿的本人工资不是实发工资，而是工伤事故发生时职工的月平均工资。在工伤赔偿中，本人工资作为基础赔偿金的计算依据，是根据工伤事故发生时职工的月平均工资来计算的，并不是实际获得的工资总额。因此，在工伤赔偿中，本人工资与实发工资是有区别的。

总之，工伤赔偿是一项重要的法律保障，保障着职工在工作中的权益和安全。在工伤赔偿中，本人工资作为基础赔偿金的计算依据，是根据工伤事故发生时职工的月平均工资来计算的，而不是实际获得的工资总额。因此，我们需要加强对工伤赔偿法律条款的了解，保障自身的权益和安全。