工伤老板需要赔偿哪些费用结合相关法律条款

工伤是指在工作中因意外事故或职业病而导致身体受伤或患病的情况。对于工伤老板需要承担的赔偿费用，根据相关法律条款，主要包括以下几个方面。

一、医疗费用

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条规定，工伤保险基金应当支付下列费用：

（一）因工伤发生的治疗费用；

（二）因工伤致残需要的康复费用；

（三）因工伤死亡的丧葬费用。

因此，工伤老板需要承担的第一项费用是因工伤发生的医疗费用。这包括了工伤造成的住院、手术、药品等费用。

二、伤残补偿金

如果工伤造成了员工的伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定，工伤保险基金应当按照下列标准支付伤残补偿金：

（一）一级伤残，按照本人月平均工资的六十个月计算；

（二）二级伤残，按照本人月平均工资的五十个月计算；

（三）三级伤残，按照本人月平均工资的四十个月计算；

（四）四级伤残，按照本人月平均工资的三十个月计算；

（五）五级伤残，按照本人月平均工资的二十五个月计算；

（六）六级伤残，按照本人月平均工资的二十个月计算；

（七）七级伤残，按照本人月平均工资的十五个月计算；

（八）八级伤残，按照本人月平均工资的十个月计算；

（九）九级伤残，按照本人月平均工资的八个月计算；

（十）十级伤残，按照本人月平均工资的六个月计算。

因此，如果员工因工伤造成了伤残，工伤老板需要承担的费用是根据员工的伤残等级来计算的伤残补偿金。

三、丧葬费用

如果员工因工伤不幸去世，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，工伤保险基金应当按照下列标准支付丧葬费用：

（一）因工伤死亡，支付死亡补助金，按照本人月平均工资的二十四个月计算；

（二）支付丧葬费用，按照本人月平均工资的六个月计算。

因此，如果员工因工伤去世，工伤老板需要承担的费用包括死亡补助金和丧葬费用。

四、误工补偿金

如果员工因工伤需要休息治疗，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险基金应当按照下列标准支付误工补偿金：

（一）治疗期间，按照本人月平均工资的百分之八十计算；

（二）康复期间，按照本人月平均工资的百分之六十计算。

因此，如果员工因工伤需要休息治疗，工伤老板需要承担的费用是根据员工的治疗期间和康复期间来计算的误工补偿金。

总之，对于工伤老板需要承担的赔偿费用，根据相关法律条款，主要包括医疗费用、伤残补偿金、丧葬费用和误工补偿金。工伤老板应当按照相关规定及时给予员工赔偿，保障员工的合法权益。