工伤工资赔偿是按受伤期间工结合相关法律条款

工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者受到伤害或者患病的情况。工伤工资赔偿是对工伤劳动者的一种保护措施，旨在保障工伤劳动者的合法权益，缓解其因工伤造成的经济损失。

工伤工资赔偿的计算方法是按照受伤期间工资的标准进行计算，具体计算方法是：以工伤发生前12个月的平均工资为基数，按照国家规定的比例进行赔偿。具体赔偿比例如下：

1. 伤残津贴：根据工伤程度，按照国家规定的比例进行赔偿。伤残等级越高，赔偿比例越高。

2. 医疗费用：工伤劳动者因工伤需要接受治疗的医疗费用，由用人单位或者工伤保险基金按照国家规定的比例进行赔偿。

3. 住院伙食补助费：工伤劳动者住院期间的伙食费用，由用人单位或者工伤保险基金按照国家规定的比例进行赔偿。

4. 护理费：工伤劳动者因工伤需要接受护理的费用，由用人单位或者工伤保险基金按照国家规定的比例进行赔偿。

5. 丧葬费：工伤劳动者因工伤去世，由用人单位或者工伤保险基金按照国家规定的比例进行赔偿。

以上是工伤工资赔偿的主要内容，具体赔偿标准还需要参照相关法律条款进行具体操作。

在实际操作中，工伤工资赔偿需要注意以下几点：

1. 工伤劳动者应及时向用人单位或者工伤保险基金申报工伤，否则将无法获得相应的赔偿。

2. 用人单位应及时向工伤保险基金申报工伤，否则将承担相应的赔偿责任。

3. 工伤劳动者应积极配合用人单位或者工伤保险基金的调查和鉴定工作，以便准确确定工伤程度和赔偿标准。

4. 工伤劳动者应及时向用人单位或者工伤保险基金提供相关证明材料，以便加快赔偿进度。

总之，工伤工资赔偿是保障工伤劳动者合法权益的重要措施，需要用人单位和工伤保险基金积极配合，按照相关法律条款进行操作，以便更好地保障工伤劳动者的合法权益。