工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为十级，其中一级最轻，十级最重。那么如果工伤没有达到十级，赔偿应该是多少呢？本文将从法律角度出发，为大家详细解析。

首先，需要了解的是，工伤赔偿是由企业的工伤保险基金来承担的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定，企业应当按照规定缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，用于支付工伤保险金、医疗费用和康复费用等。因此，企业的工伤保险基金的多少直接影响到工伤赔偿的金额。

其次，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条规定，工伤保险金的计算方法为：工人因工致残或者死亡，由企业按照下列标准支付工伤保险金：

一级工伤：按照工人上年度月平均工资的60%计算；

二级工伤：按照工人上年度月平均工资的70%计算；

三级工伤：按照工人上年度月平均工资的80%计算；

四级工伤：按照工人上年度月平均工资的90%计算；

五级工伤：按照工人上年度月平均工资的100%计算；

六级工伤：按照工人上年度月平均工资的120%计算；

七级工伤：按照工人上年度月平均工资的140%计算；

八级工伤：按照工人上年度月平均工资的160%计算；

九级工伤：按照工人上年度月平均工资的180%计算；

十级工伤：按照工人上年度月平均工资的200%计算。

因此，根据上述规定，工伤赔偿的金额与工伤的程度有关，程度越重，赔偿金额越高。例如，如果工人因工致残，工伤程度为一级工伤，那么工伤赔偿金的计算方法为：上年度月平均工资×60%。如果工人上年度月平均工资为5000元，那么工伤赔偿金为3000元。

需要注意的是，上述计算方法仅适用于工伤保险金的计算。如果工人需要进行治疗或者康复，企业还需承担医疗费用和康复费用。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十七条规定，企业应当按照下列标准支付工伤医疗费用和康复费用：

1.在本单位的，由单位支付；

2.在本地区的，由本地区工伤保险基金支付；

3.在外地的，由外地工伤保险基金支付。

根据上述规定，如果工人需要进行治疗或者康复，企业应当承担相应的费用。具体金额应当根据当地的工伤保险基金标准来确定。

总之，工伤赔偿的金额与工伤的程度有关，程度越重，赔偿金额越高。企业应当按照规定缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，用于支付工伤保险金、医疗费用和康复费用等。如果工人需要进行治疗或者康复，企业还需承担相应的费用。