工地上骨折工伤怎么赔偿？这是一个关乎工人权益和企业责任的问题。在我国，工伤赔偿制度已经建立，但是在实际操作中，还存在着一些问题。本文将从法律角度出发，探讨工地上骨折工伤的赔偿问题。

一、工伤赔偿制度的建立

我国《劳动法》和《工伤保险条例》规定了工伤赔偿制度。根据这些法律规定，工人在工作中发生意外伤害，可以获得由企业或者工伤保险基金支付的赔偿金。赔偿标准包括医疗费、伤残津贴、丧葬费等。如果工人因工死亡，还应该支付死亡赔偿金。这些赔偿金的数额和计算方法都有明确规定。

二、工地上骨折工伤的赔偿问题

工地上骨折工伤是一种比较常见的工伤类型。如果工人因为工作原因导致骨折，企业应该承担相应的赔偿责任。具体的赔偿标准和数额，需要根据工伤赔偿制度的规定进行计算。

1. 医疗费

工人在工作中骨折，需要接受医疗治疗。企业应该承担工人的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。如果工人需要转院或者到其他地方治疗，企业也应该承担相关费用。

2. 伤残津贴

如果骨折导致工人的劳动能力受到影响，企业应该支付伤残津贴。伤残津贴的计算方法是：月工资收入×伤残等级×伤残津贴比例。伤残等级和伤残津贴比例根据工伤赔偿制度的规定确定。

3. 丧葬费

如果工人因为工作原因导致死亡，企业应该支付丧葬费。丧葬费的数额根据工伤赔偿制度的规定确定。

三、企业应该承担的责任

工伤赔偿制度的建立，是为了保护工人的权益和安全。企业应该承担相应的责任，保障工人的工作安全。如果企业没有尽到安全保障的责任，导致工人发生骨折工伤，应该承担相应的赔偿责任。企业在工作中应该加强安全管理，提高工人的安全意识，降低工伤事故的发生率。

四、结论

工地上骨折工伤的赔偿问题，需要根据工伤赔偿制度的规定进行计算。企业应该承担相应的赔偿责任，保障工人的权益和安全。在实际操作中，企业应该加强安全管理，提高工人的安全意识，降低工伤事故的发生率。只有这样，才能保障工人的权益和安全，促进企业的可持续发展。