工伤后公司应该赔偿哪些费用结合相关法律条款

工伤是指在工作中因工作原因发生的意外事故或患职业病所导致的身体伤害。在我国，工伤保险制度是非常完善的，对于工伤员工的保护也是非常到位的。那么，工伤后公司应该赔偿哪些费用呢？本文将结合相关法律条款，为大家进行详细的解析。

首先，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，工伤员工有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用

工伤员工在医疗上的费用应由用人单位承担。这包括医疗治疗费、住院费、手术费、药费等。工伤员工在治疗期间的交通费、膳食费等也应由用人单位承担。

2. 工伤津贴

工伤员工因工作原因导致的伤残或者暂时丧失劳动能力，应当由用人单位支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工工资的百分之八十。

3. 一次性伤残补助金

工伤员工因工作原因导致的伤残，用人单位应当给予一次性伤残补助金。伤残补助金的标准根据伤残程度不同而有所不同。

4. 生活补贴

工伤员工因工作原因导致的伤残或者暂时丧失劳动能力，用人单位应当给予生活补贴。生活补贴的标准为员工工资的百分之五十。

5. 护理费

工伤员工因工作原因导致的伤残，需要雇佣专门的护理人员进行照顾，用人单位应当给予护理费。

6. 安置费

工伤员工因工作原因导致的伤残，用人单位应当给予安置费。安置费的标准为员工工资的六个月。

以上就是工伤员工应该获得的赔偿。当然，具体的赔偿标准还需要根据不同的情况进行具体的计算。此外，还需要注意的是，在工伤事故发生后，用人单位应当及时报告工伤，进行工伤认定。只有经过工伤认定，工伤员工才能获得相应的赔偿。

总之，工伤后公司应该赔偿的费用是非常多的，但是这些赔偿也是用于保护工伤员工的权益，让他们能够得到及时的治疗和照顾，恢复健康，重新回到工作岗位上。因此，用人单位应当认真履行赔偿责任，保障工伤员工的权益，维护劳动者的合法权益。