工伤鉴定为九级伤残应该赔多少钱？这个问题一直是一个备受关注的话题。在中国，工伤赔偿的标准是由《工伤保险条例》和《劳动保障监察条例》等法律法规来规定的。本文将从法律角度出发，探讨工伤鉴定为九级伤残应该赔多少钱。

首先，我们需要了解什么是九级伤残。根据《工伤保险条例》规定，九级伤残是指因工作原因造成身体残疾程度达到九级及以上的职工。九级伤残是最高级别的伤残，属于极度残疾，影响职工的生活和工作能力极大。

那么，根据法律规定，工伤鉴定为九级伤残应该赔多少钱呢？根据《工伤保险条例》第三十五条规定，对于九级伤残职工，应当按照下列标准给予一次性伤残补助金：

一、九级伤残，给予一次性伤残补助金100万元。

二、八级伤残，给予一次性伤残补助金80万元。

三、七级伤残，给予一次性伤残补助金60万元。

四、六级伤残，给予一次性伤残补助金40万元。

五、五级伤残，给予一次性伤残补助金20万元。

六、四级伤残，给予一次性伤残补助金15万元。

七、三级伤残，给予一次性伤残补助金10万元。

八、二级伤残，给予一次性伤残补助金6万元。

九、一级伤残，给予一次性伤残补助金3万元。

以上是根据《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金标准。这个标准是根据职工的伤残程度来确定的。对于九级伤残职工，应当给予一次性伤残补助金100万元。

需要注意的是，这里所说的一次性伤残补助金并不是全部赔偿。根据《劳动保障监察条例》规定，对于工伤职工，除了一次性伤残补助金外，还需要给予医疗费、护理费、误工费等多项赔偿。这些赔偿标准都是根据职工的实际损失来计算的。

此外，如果雇主没有参加工伤保险，或者没有按照规定购买工伤保险，那么就需要按照《劳动合同法》的规定，给予职工相应的经济补偿。具体的补偿标准需要根据职工的实际情况来确定。

综上所述，工伤鉴定为九级伤残应该赔多少钱，根据《工伤保险条例》规定，应当给予一次性伤残补助金100万元。除此之外，还需要给予医疗费、护理费、误工费等多项赔偿。如果雇主没有购买工伤保险，还需要按照《劳动合同法》规定给予相应的经济补偿。这些赔偿标准都是根据职工的实际损失来计算的，需要根据具体情况来确定。