出了工伤应该怎么样赔偿结合相关法律条款

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病等，是工人的一种特殊伤害。在我国，工伤保险制度已经得到了很好的完善和发展，但是仍然有很多人不知道出了工伤应该怎么样赔偿，下面我们将结合相关法律条款来详细介绍一下。

一、工伤保险的赔偿标准

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险的赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。

2. 工伤津贴：根据伤情轻重、工龄长短、工资水平等因素确定，一般为工资的80%至100%。

3. 一次性伤残补助金：伤残程度为1-10级，每级补助金不同。

4. 生活护理费：对于伤残等级为7级以上的工伤人员，按照每月工资的10%给予生活护理费。

5. 死亡补助金：对于死亡工伤人员家庭，给予一次性抚恤金和每月抚恤金。

二、工伤保险的赔偿申请流程

如果出现了工伤，工人需要及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门申请工伤认定和工伤保险赔偿。具体流程如下：

1. 报告工伤：工人在发生工伤后应立即向用人单位报告，并由用人单位办理工伤事故报告。

2. 申请工伤认定：工人应当在发生工伤之日起15日内向当地劳动保障部门申请工伤认定。

3. 工伤鉴定：当地劳动保障部门将组织专家对工人的工伤进行鉴定。

4. 确认工伤：当地劳动保障部门对工伤进行确认，并通知用人单位和工人。

5. 申请工伤保险赔偿：工人在工伤确认后，应当向当地劳动保障部门申请工伤保险赔偿。

三、工伤保险的注意事项

1. 工人应当在发生工伤之日起15日内向当地劳动保障部门申请工伤认定，否则将会影响工伤保险的赔偿。

2. 工人应当在发生工伤之日起3日内向用人单位报告，否则将会影响工伤保险的赔偿。

3. 工伤保险赔偿金额应当根据伤情轻重、工龄长短、工资水平等因素确定，工人应当提供真实的工资和伤情情况。

4. 工人应当在医院开具详细的病历和医疗证明，以便工伤保险的赔偿。

总之，出了工伤应该怎么样赔偿是一个比较复杂的问题，需要我们了解相关的法律条款和流程，及时向用人单位报告并到当地劳动保障部门申请工伤认定和工伤保险赔偿。希望大家能够了解和掌握这些知识，保障自己的权益。