工伤赔偿是不是一定要辞职才能拿到钱？

工伤赔偿是指员工在工作过程中因工作原因受到了伤害或者患病，用人单位应当依法承担相应的经济赔偿责任。对于许多员工来说，工伤赔偿是一项非常重要的保障，因为它可以帮助受伤员工得到必要的治疗和补偿，减轻受伤员工和家庭的经济负担。

但是，很多人对于工伤赔偿的规定存在一些误解，尤其是在是否需要辞职才能拿到赔偿这个问题上。实际上，根据相关法律条款，员工并不需要辞职才能获得工伤赔偿。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，用于支付因工伤导致的医疗费、伤残津贴和死亡补偿金等费用。这意味着，如果员工在工作过程中受到了工伤，用人单位应当依法向员工支付相应的赔偿金，而不需要员工辞职。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作过程中发生的工伤应当及时报告用人单位，并在规定的时间内进行鉴定和认定。如果鉴定认定为工伤，用人单位应当依法支付医疗费、伤残津贴和死亡补偿金等费用。如果用人单位未按照规定支付相应的费用，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起法律诉讼，维护自己的合法权益。

最后，需要指出的是，如果员工因为工伤无法继续从事原工作，用人单位应当根据员工的实际情况进行岗位调整或者转岗安置。如果用人单位无法提供适合的岗位，员工可以依法解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

综上所述，员工并不需要辞职才能获得工伤赔偿。用人单位应当依法承担相应的赔偿责任，并为员工购买工伤保险。如果用人单位未按照规定支付相应的费用，员工可以通过投诉或者诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，如果员工因为工伤无法继续从事原工作，用人单位应当进行岗位调整或者转岗安置，员工也可以依法解除劳动合同并获得相应的经济补偿。