工伤十级伤残工资5000能赔偿多少钱？

工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、职业病或者其他健康问题。在我国，工伤保险制度是由国家法律规定的，旨在保护工人的合法权益。工伤保险制度规定了工伤赔偿的相关条款，包括工伤认定、伤残等级鉴定、伤残赔偿标准等。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿分为两个部分，一是医疗费用，二是伤残赔偿金。其中，医疗费用由用人单位和工伤保险基金共同承担，伤残赔偿金由用人单位承担。伤残赔偿金的数额取决于伤残等级和职工的工资。

伤残等级是根据职工工伤后残疾程度鉴定的，分为十级。十级伤残是最高等级，表示职工的残疾程度已经达到了极高的程度。根据《工伤保险条例》规定，工伤十级伤残的赔偿标准是基础赔偿金的三倍。基础赔偿金是职工当地上年度职工平均工资的60个月，不得低于当地最低工资标准的60个月。

以北京市为例，北京市2021年最低工资标准为2480元/月，上年度职工平均工资为101,000元/年。那么，基础赔偿金为101,000元/年÷12个月×60个月=50.5万元。工伤十级伤残的赔偿标准是基础赔偿金的三倍，因此，工伤十级伤残的赔偿金为50.5万元×3=151.5万元。

但是，根据《工伤保险条例》的规定，伤残赔偿金的最高限额为当地上年度职工平均工资的60个月。以北京市为例，最高限额为101,000元/年÷12个月×60个月=30.3万元。因此，工伤十级伤残的赔偿金最高为30.3万元。

需要注意的是，伤残赔偿金的计算是基于职工的工资水平。如果职工的工资低于当地最低工资标准，那么赔偿金的计算将以当地最低工资标准为基础。如果职工的工资高于当地上年度职工平均工资，那么赔偿金的计算将以职工的实际工资为基础。

总之，工伤十级伤残的赔偿金最高为当地上年度职工平均工资的60个月，即30.3万元。但是，实际赔偿金额还需要根据职工的工资水平进行计算。工伤保险制度是保障工人权益的重要制度，用人单位应该严格遵守相关规定，为职工提供必要的保障。