工伤从受伤到赔偿完结的整个流程

工伤是指在工作过程中发生的因工作原因导致的身体损害或疾病。当工人在工作中发生工伤时，应该及时进行医疗救治，并按照相关法律法规的规定进行工伤认定和赔偿。本文将围绕工伤从受伤到赔偿完结的整个流程结合相关法律条款进行分析。

一、工伤认定

当工人在工作中发生事故或患病时，应该及时向用人单位报告，并前往医院进行治疗。用人单位应该及时报告工伤事故，并协助工人进行医疗救治。医院应该对工人进行诊断和治疗，并出具《工伤鉴定书》。用人单位应该将工伤鉴定书报送给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定，工伤保险待遇的享受应当符合下列条件：

（一）是在用人单位的生产经营活动中发生的；

（二）是在工作时间和工作场所内发生的；

（三）是因工作原因受到的损害或者患病；

（四）已经经过诊断和治疗，并达到了法定的工伤认定标准。

二、工伤赔偿

当工伤认定完成后，用人单位应该按照相关法律法规的规定进行工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，用人单位应当按照下列标准支付工伤保险待遇：

（一）因工作原因死亡的，支付丧葬补助金和死亡赔偿金；

（二）因工作原因完全丧失劳动能力的，支付伤残补助金和伤残赔偿金；

（三）因工作原因暂时丧失劳动能力或者在治疗期间未达到法定的伤残认定标准的，支付医疗费和工伤津贴。

工伤赔偿的标准和金额应该根据工伤认定的结果和相关法律法规的规定进行确定。如果用人单位未按照规定进行工伤赔偿，工人可以向劳动保障部门投诉或者提起劳动仲裁或者诉讼。

三、工伤复查

如果工人对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门提出工伤复查申请。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十九条规定，工人对工伤认定结果有异议的，可以向劳动保障部门提出复查申请。劳动保障部门应当组织复查，并作出复查决定。复查决定为终局决定。

四、工伤鉴定

如果工人对工伤认定结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼，并申请工伤鉴定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定，当事人对工伤认定结果有异议的，可以向人民法院提起诉讼，并申请工伤鉴定。人民法院应当根据工伤鉴定的需要，委托具有资格的鉴定机构进行鉴定。

五、工伤预防

工伤的发生对工人的身体健康和生命安全造成了严重威胁，也给用人单位带来了经济损失。因此，工伤预防至关重要。用人单位应该加强安全生产管理，提高员工的安全意识和防范能力。同时，劳动保障部门应该加强对用人单位的监督和检查，及时发现和纠正违法违规行为。

总之，工伤从受伤到赔偿完结的整个流程需要用人单位、医院、劳动保障部门等多方合作，遵守相关法律法规的规定，确保工人的合法权益得到保障。同时，加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，是保障工人身体健康和生命安全的重要措施。