工资拖欠是一种严重的违法行为，不仅侵犯了劳动者的权益，也损害了企业的声誉。面对工资拖欠不发的情况，劳动者可以采取一系列措施来解决问题。本文将结合相关法律条款，探讨如何有效解决工资拖欠问题。

首先，劳动者应该了解自己的权益和法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权按照约定的时间和方式获得劳动报酬。如果企业未按时支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。在解决工资拖欠问题时，劳动者可以首先与企业进行沟通和协商，要求尽快支付欠薪。如果企业拒绝支付或者无法沟通，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，请求相关部门介入调查。

其次，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，要求解决工资拖欠问题。劳动争议调解仲裁机构将会介入调查，并作出相应的裁决。如果企业拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决，追讨欠薪。

此外，劳动者还可以寻求法律援助。根据《中华人民共和国法律援助条例》，劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得法律援助人员的帮助和指导。法律援助人员会协助劳动者起草申请书、代表劳动者与企业进行谈判，并提供法律意见和建议，帮助劳动者解决工资拖欠问题。

此外，政府也应加强对工资拖欠问题的监管和处罚。根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》，劳动保障监察部门有权对工资拖欠行为进行监督检查，发现问题及时处理。对于恶意拖欠工资的企业，劳动保障监察部门可以采取行政处罚措施，包括罚款、责令支付欠薪、吊销营业执照等。政府应加大对工资拖欠行为的打击力度，保护劳动者的合法权益。

总之，工资拖欠不发是一种严重的违法行为，劳动者应该积极维护自己的权益。在解决工资拖欠问题时，劳动者可以通过与企业沟通协商、法律途径、法律援助和政府监管等手段来解决问题。同时，政府也应加强对工资拖欠问题的监管和处罚，形成有效的法律保护机制，确保劳动者的合法权益得到充分保障。只有通过共同努力，才能有效解决工资拖欠问题，维护劳动者的权益和社会的稳定。