工资拖欠是一种常见的劳动争议，给劳动者带来了不小的困扰和损失。当工资拖欠发生时，劳动者有权利向相关部门投诉，并且可以依据相关法律条款来维护自己的权益。本文将围绕工资拖欠不发去哪里投诉的问题，结合相关法律条款，探讨劳动者可以采取的合法途径来维权。

首先，根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定，劳动者享有按时足额领取工资的权利。如果雇主未按时支付工资，劳动者可以向所在单位的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门是负责监督和管理劳动关系的机构，他们会对雇主的行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

其次，如果劳动保障监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会投诉。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十九条的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是独立的第三方机构，他们会对双方的争议进行公正的调解和仲裁。如果仲裁结果认定雇主确实存在工资拖欠行为，雇主将被要求支付相应的赔偿。

此外，根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定，劳动者还可以通过法院起诉雇主，要求支付拖欠的工资。法院是最终的司法机构，他们会根据法律的规定，依法判决雇主支付工资，并可能追加相应的赔偿金。

需要注意的是，为了保障劳动者的合法权益，一些地方政府还设立了专门的劳动保障维权服务中心。劳动者可以向这些机构咨询和寻求帮助，他们会提供法律咨询、调解、仲裁等维权服务，帮助劳动者解决工资拖欠问题。

总之，工资拖欠是一种严重的劳动争议，劳动者有权利向相关部门投诉，并且可以依据相关法律条款来维护自己的权益。劳动保障监察部门、劳动争议仲裁委员会和法院都是劳动者可以寻求帮助的机构，他们会根据法律的规定，保障劳动者的合法权益。此外，劳动者还可以向劳动保障维权服务中心咨询和寻求帮助。在维权过程中，劳动者应当了解相关法律条款，依法维权，维护自己的合法权益。