病假劳动法是指在劳动者因病无法工作时，根据相关法律规定享受的病假权益。病假劳动法的规定主要涉及病假的申请、病假的计算和支付、病假的证明和滥用病假的处罚等方面。在中国，病假劳动法主要是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律条款来规定的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者因病需要休息的，应当及时向用人单位请假，并提供病假证明。这意味着劳动者在申请病假时，需要事先向用人单位请假，并提供医院或医生开具的病假证明。病假证明是确保劳动者享受病假权益的重要凭证，用人单位有权要求劳动者提供病假证明。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，劳动者患病的工资待遇应当按照国家规定支付。具体来说，劳动者在病假期间，应当按照其正常工资的百分之八十以上支付工资。这意味着用人单位在支付劳动者病假期间的工资时，应当按照国家规定支付，并不能随意减少或拖延支付。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条的规定，用人单位不得因劳动者患病解除劳动合同。这意味着用人单位不能因为劳动者患病而解除劳动合同，否则将构成违法行为。劳动者在病假期间享有合同保障，用人单位应当依法支付劳动者的工资待遇。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定，劳动者患病的医疗费用由用人单位承担。这意味着用人单位在劳动者患病时，应当承担其医疗费用的支付责任。用人单位有义务为劳动者提供必要的医疗保障，确保劳动者能够及时得到治疗和康复。

然而，病假劳动法也对滥用病假的行为进行了限制和处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条的规定，劳动者虚报、冒用病假的，用人单位有权不支付其工资。这意味着劳动者滥用病假将面临工资不支付的后果。同时，用人单位还有权采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过等。

综上所述，病假劳动法主要是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律条款来规定的。劳动者在申请病假时，需要提供病假证明，并按照国家规定享受病假期间的工资待遇。用人单位不能因劳动者患病解除劳动合同，并应当承担劳动者的医疗费用。然而，滥用病假的行为将面临工资不支付和纪律处分的后果。病假劳动法的规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。