公司工资一直拖欠怎么办？这是一个让许多雇员感到困扰的问题。按照相关法律条款，雇主有义务按时支付员工工资。然而，有些雇主可能因为各种原因而推迟或拖欠工资。在这篇文章中，我将探讨这个问题，并提供一些建议和解决方案，以帮助那些遇到这种情况的员工。

首先，我们需要了解相关法律条款。根据《劳动法》第四十四条，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以向劳动行政部门投诉。此外，根据最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

如果你的工资一直被拖欠，以下是一些建议和解决方案，希望能帮助你解决问题：

1. 了解自己的权益：在采取任何行动之前，了解自己的权益和法律保护是非常重要的。仔细阅读劳动合同和相关法律条款，确保你对自己的权益有清晰的认识。

2. 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，了解为什么工资被拖欠。有时候，这可能是一个简单的误会或者是财务问题。通过与雇主坦诚地交流，你可能能够找到解决问题的途径。

3. 寻求劳动行政部门的帮助：如果与雇主的沟通没有效果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。他们将调查并采取适当的行动来解决问题。

4. 申请劳动争议仲裁：如果劳动行政部门的调解无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你将有机会向仲裁员提供证据，解释你的情况，并寻求仲裁员的裁决。

5. 提起诉讼：如果仲裁无效或不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在法庭上，你需要提供证据来证明你的权益受到侵害，并请求法院判决雇主支付拖欠的工资。

此外，还有一些额外的建议可以帮助你处理这个问题：

1. 保留证据：无论你采取什么行动，都要保留所有与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同、通信记录等。这些证据将在解决争议时发挥重要作用。

2. 寻求法律咨询：如果你对法律程序和步骤感到困惑，可以寻求专业的法律咨询。律师可以帮助你了解你的权益，并指导你采取正确的行动。

3. 联合其他受害者：如果你不是唯一一个受到工资拖欠的员工，可以尝试与其他受害者联合起来，共同寻求解决方案。集体行动可能会增加你们的议价能力，并加快问题的解决进程。

总之，如果你的工资一直被拖欠，不要放弃你的权益。按照相关法律条款，你有权要求支付工资，并寻求法律保护。通过了解自己的权益、与雇主沟通、寻求劳动行政部门的帮助、申请劳动争议仲裁或提起诉讼，你可以为自己争取到应得的工资。记住，保留证据并寻求法律咨询是非常重要的。最后，希望你能顺利解决工资拖欠的问题，恢复自己的权益。