工资单签了字工资未发结合相关法律条款

在职场中，工资是劳动者最直接的收入来源之一，也是劳动合同的重要组成部分。然而，有时候劳动者会遇到工资单签了字但工资未发放的情况，这是一种常见的劳动争议。为了保护劳动者的权益，相关法律法规中有一些条款来规范和解决这类问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时、足额支付劳动者的工资。这意味着，一旦工资单签了字，用人单位就有义务按时发放工资。如果用人单位未能履行这一义务，劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权要求支付滞纳金。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者有权要求用人单位提供工资明细表。这意味着，劳动者有权要求用人单位提供详细的工资明细，包括工资的组成、计算方式等。如果劳动者发现工资单签了字但工资未发放，可以通过工资明细表来核对工资是否正确计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位违反劳动合同，未及时支付工资，劳动者有权要求支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定的。

针对工资单签了字工资未发放的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行沟通，了解具体原因，尽量通过协商解决问题。其次，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议调解机构投诉，寻求帮助和解决办法。最后，如果用人单位拒绝履行支付工资的义务，劳动者可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工资单签了字但工资未发放是一种常见的劳动争议，但劳动者不必感到无助。根据相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权要求支付滞纳金和经济补偿金。在遇到这种情况时，劳动者可以通过与用人单位沟通、投诉劳动监察部门或劳动争议调解机构以及提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。最重要的是，劳动者应当了解自己的权益和法律法规，积极维护自己的权益，促进劳动关系的和谐发展。