2023劳动法规定的女性退休年龄是多少？

根据2023年劳动法的规定，女性退休年龄将逐步提高。根据相关法律条款，女性退休年龄将根据国家的经济发展情况和人口结构等因素进行调整。这一政策的出台是为了适应社会变革和人口老龄化的趋势，同时也是为了保障女性权益和促进社会公平。

根据劳动法的规定，女性退休年龄的提高将分阶段进行。首先，在2023年至2025年期间，女性的法定退休年龄将从现行的55岁逐步提高到58岁。这一阶段的调整是为了逐步平衡男女退休年龄的差距，并适应社会发展的需要。

其次，在2026年至2030年期间，女性退休年龄将再次提高到60岁。这一阶段的调整是为了更好地适应人口老龄化的趋势，确保养老保险制度的可持续发展，并保障女性的权益。

需要注意的是，这一政策的实施并不会影响已经符合现行退休年龄条件的女性。对于已经达到退休年龄的女性，仍然可以按照现行规定享受退休待遇。

这一政策的出台引起了社会各界的广泛讨论。一方面，有人认为女性退休年龄的提高是合理的，因为现代社会女性的经济地位和社会地位都有了显著提升，与男性并无太大差距。提高女性退休年龄可以更好地适应社会发展的需要，也有助于缓解养老保险制度面临的压力。

另一方面，也有人担心女性退休年龄的提高可能会对特定群体造成不公平。例如，一些从事体力劳动的女性可能会因为身体状况等原因无法继续工作到更高的退休年龄。此外，一些女性可能在事业发展和家庭责任之间做出了选择，提高退休年龄可能会对她们的退休计划产生不利影响。

为了解决这些问题，劳动法规定了一系列的保障措施。例如，对于一些特殊行业和特殊岗位的女性，可以根据实际情况进行灵活调整。同时，也鼓励企业和社会各界提供更多的职业培训和再就业机会，以帮助女性更好地适应退休年龄提高的新形势。

总的来说，2023劳动法规定的女性退休年龄是根据国家的经济发展和人口结构等因素进行调整的。这一政策的出台是为了适应社会变革和人口老龄化的趋势，保障女性权益和促进社会公平。然而，对于特定群体的女性来说，可能会面临一些困难和挑战。因此，需要通过各种保障措施和政策支持，确保女性能够顺利过渡到新的退休年龄，并享受应有的权益。