劳动争议打官司要多少要求

劳动争议是指劳动关系中发生的争议，当双方无法通过协商解决时，可能会采取打官司的方式来解决。然而，要求打官司的门槛是相对较高的，不仅需要满足法律上的要求，还需要考虑实际情况和可能的结果。从法律视角出发，劳动争议打官司的要求包括以下几个方面。

劳动争议的主张应当具备一定的合法性和合理性。即争议双方的主张应当基于相关法律法规的规定，且合乎常理和公平正义的原则。例如，劳动者可以主张自己的劳动权益受到侵害，雇主可以主张劳动者违反了劳动合同的约定。只有当争议主张具备合法性和合理性时，才有可能在法庭上得到支持。

其次，劳动争议的事实依据应当具备一定的证据支持。在法庭上，争议双方需要提供证据来支持自己的主张。这些证据可以是书面文件、合同、工资单、劳动合同、录音、视频等。劳动争议的事实依据需要通过证据来证明，只有有力的证据支持，才能够在法庭上取得胜诉的可能。

第三，劳动争议打官司需要考虑争议金额的大小。在劳动争议中，争议金额的大小往往是双方争议的重要因素之一。一般来说，如果争议金额较小，打官司的成本可能会超过所能获得的赔偿，因此可能不值得打官司。而如果争议金额较大，打官司的成本可能相对较低，因此可能更有必要通过法律手段来解决争议。

劳动争议打官司还需要考虑诉讼的风险和可能的结果。打官司是一项风险较高的行为，双方都有可能败诉，甚至会导致进一步的损失。因此，在决定是否打官司时，双方需要充分评估诉讼的风险和可能的结果，权衡利弊，选择最有利于自己的方式来解决争议。

劳动争议打官司的要求包括合法性和合理性的主张、事实依据的证据支持、争议金额的大小以及诉讼的风险和可能的结果。只有在满足这些要求的前提下，才有可能通过法律手段来解决劳动争议。然而，打官司并不是解决劳动争议的唯一方式，双方还可以通过协商、调解等方式来解决争议，以减少不必要的成本和风险。