尊敬的法院：

我是原告，现就员工败诉一案向贵庭提起上诉，并陈述如下事实和理由：

一、事实背景

原告与被告签订了一份劳动合同，原告担任被告公司的销售经理职位。根据合同约定，原告享有一定的工资、福利和奖金待遇，以及特定的职责和义务。

然而，在被告公司的经营过程中，由于各种原因，公司业绩下滑，导致原告的销售业绩也受到了影响。尽管原告在职期间努力工作，但由于公司整体经营不善，原告的销售业绩无法达到预期目标。

被告公司在考核期满后，以原告销售业绩不达标为由，解雇了原告，并未支付原告应得的工资、奖金和福利待遇。原告认为被告公司的解雇行为违反了劳动合同的约定，并且未按照合同约定支付原告的工资、奖金和福利待遇，故提起了本案。

二、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位解雇劳动合同的，应当依法支付劳动者的经济补偿，并支付劳动者的工资、奖金和福利待遇。

根据劳动合同中的约定，原告在被告公司的销售经理职位上工作，享有一定的工资、奖金和福利待遇。然而，被告公司未按照合同约定支付原告的工资、奖金和福利待遇，且未提供充分的解雇依据。

三、请求判决

鉴于上述事实和法律规定，我作为原告，请求贵庭作出以下判决：

1. 判决被告公司支付原告应得的工资、奖金和福利待遇，共计人民币X元； 2. 判决被告公司支付原告经济补偿金，共计人民币X元； 3. 判决被告公司承担本案的诉讼费用。

四、证据清单

1. 劳动合同及其补充协议； 2. 员工绩效考核报告； 3. 员工工资、奖金和福利支付记录； 4. 相关证人证言。

五、陈述事实和理由

1. 被告公司未按照劳动合同约定支付原告应得的工资、奖金和福利待遇； 2. 被告公司解雇原告的行为违反了劳动合同的约定，并未提供充分的解雇依据； 3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告公司应当支付原告的经济补偿金。

六、代理人意见

本案中，被告公司未按照劳动合同约定支付原告的工资、奖金和福利待遇，且未提供充分的解雇依据。因此，我作为原告的代理人，请求贵庭判决被告公司支付原告的工资、奖金和福利待遇，并支付经济补偿金。

七、结语

基于上述事实和理由，我作为原告，请求贵庭对本案进行审理，并判决被告公司支付原告的工资、奖金和福利待遇，以及经济补偿金。同时，请求被告公司承担本案的诉讼费用。

特此上诉。

原告：XXX 代理人：XXX 日期：XXX