劳动仲裁公司败诉会对各方产生重大影响。从法律的视角来看，这种败诉可能会导致以下几个方面的后果。

败诉会对劳动仲裁公司的声誉造成负面影响。劳动仲裁公司作为专门处理劳动纠纷的机构，其裁决应当具备公正、公平和合法性。如果劳动仲裁公司败诉，说明其裁决可能存在问题，这将损害其在劳动纠纷解决领域的信誉。败诉也会给其他纠纷当事人带来疑虑，他们可能会对劳动仲裁公司的裁决产生质疑，从而导致更多的诉讼和争议。

其次，败诉可能会对当事人产生经济上的影响。劳动仲裁公司败诉意味着其裁决被法院认定为不合法或不当，这可能导致当事人无法获得应得的赔偿或补偿。例如，如果劳动仲裁公司裁决雇主支付一定的经济赔偿，但在败诉后，法院认定该赔偿不合法，那么雇主可能不再需要支付赔偿金，从而给当事人带来经济损失。

第三，败诉也会对劳动仲裁制度产生负面影响。劳动仲裁制度的目的是为了解决劳动纠纷，提供一种相对快速、低成本且相对公正的解决途径。然而，如果劳动仲裁公司频繁败诉，这将削弱人们对该制度的信心。当事人可能会选择绕过劳动仲裁公司，直接向法院提起诉讼，从而导致法院负担加重和诉讼周期延长。

败诉也可能引发对劳动仲裁制度的改革呼声。如果劳动仲裁公司败诉的次数较多，相关部门和立法者可能会开始审视该制度的问题，并提出改进方案。这可能包括对劳动仲裁公司的监管加强、裁决程序的修改或者是对劳动仲裁制度的整体调整。这种改革可能会带来更加公正和可靠的劳动纠纷解决机制，但也需要平衡各方的利益和权益。

劳动仲裁公司败诉将对各方产生重大影响。从法律的视角来看，这可能会损害劳动仲裁公司的声誉，给当事人带来经济损失，削弱劳动仲裁制度的信心，并引发对该制度的改革呼声。因此，劳动仲裁公司应当严格遵守法律和程序，确保裁决的公正性和合法性，以维护其在劳动纠纷解决领域的地位和作用。