公司调岗败诉是指员工因不同意公司的调岗决定而向法院提起诉讼，最终法院判决支持公司的调岗决定。在这种情况下，员工可以采取以下几种方式来处理。

员工可以接受法院的判决结果，遵守公司的调岗决定。尽管员工可能对公司的调岗决定不满意，但法院的判决是有法律效力的，员工有义务遵守。员工可以通过调整心态来适应新的工作岗位，努力工作，展现自己的能力和价值，争取在新岗位上取得好的成绩。

其次，员工可以与公司进行沟通，寻求解决方案。尽管法院判决支持公司的调岗决定，但员工仍然可以与公司进行沟通，表达自己的意见和困扰。通过与公司的沟通，员工可以尝试寻找双方都能接受的解决方案，例如可以请求公司提供一定的培训或支持，以帮助员工更好地适应新的工作岗位。

员工还可以考虑是否继续留在公司。如果员工对公司的调岗决定非常不满意，并且无法接受新的工作岗位，那么员工可以考虑寻找新的工作机会，离开公司。在寻找新的工作机会时，员工可以总结自己在公司的工作经验和能力，并积极寻找适合自己的岗位，以便在新的工作环境中发展和成长。

员工还可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和法律保护。虽然法院判决支持公司的调岗决定，但员工仍然有权利获得法律咨询和保护。员工可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和法律保护，以便在处理调岗败诉的过程中，能够更好地保护自己的权益。

当员工在公司调岗败诉时，可以通过接受法院的判决结果，与公司进行沟通寻求解决方案，考虑是否继续留在公司，以及咨询专业的法律顾问等方式来处理。不论员工选择哪种方式，都应该以法律视角来处理，遵守法律规定，维护自己的权益。