工伤被告败诉不履行怎么办

工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者受伤或患病的情况。根据我国《劳动合同法》的规定，雇主应当为受伤的劳动者提供必要的医疗救治，并支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等相关费用。然而，有时候被告败诉后，雇主可能不履行法律规定的义务，这给受伤的劳动者带来了困扰。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

劳动者可以选择与雇主进行协商。协商是解决纠纷的一种常见方式，劳动者可以与雇主进行沟通，表达自己的诉求。可以通过书面或口头方式，明确要求雇主履行法律规定的义务。如果雇主同意履行义务，问题可能会得到解决。然而，如果雇主拒绝履行义务或协商无果，劳动者可以考虑采取法律途径。

其次，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求仲裁委员会对纠纷进行调解或仲裁。劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，具有公正、公平的特点，可以为劳动者提供法律保护。劳动者需要准备好相关证据，如工伤鉴定报告、医疗费用发票等，以支持自己的主张。仲裁结果一般具有法律效力，如果雇主败诉，仲裁裁决书可以作为执行依据，强制雇主履行义务。

劳动者还可以向法院提起诉讼。如果仲裁申请不成功或双方对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院是最高的司法机关，具有审判权，可以对案件进行审理并作出判决。劳动者需要向法院提交起诉状，并提供相关证据，以证明自己的权益受到侵害。法院将根据法律规定和证据来判断案件的合理性，并作出相应的判决。如果雇主败诉，法院的判决书可以作为执行依据，强制雇主履行义务。

在维护自己权益的过程中，劳动者还可以寻求法律援助。如果劳动者经济困难，无法支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者解决法律问题。

当工伤被告败诉后，劳动者可以通过协商、仲裁申请和诉讼等方式来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要了解相关法律规定，准备好相关证据，并可以寻求法律援助。只有坚持维权，劳动者的合法权益才能得到保护。